员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇

最新修订 | 2024-07-10
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张恒律师
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专家导读 女性员工隐瞒怀孕求职是合法的,因为怀孕是私人生活,非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息,不包括怀孕。即使日后发现隐瞒,也不能因此解雇员工,否则需承担双倍赔偿。
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇

一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇

依照现行法律规定,女性员工在求职过程中若故意隐瞒自身已怀有身孕的事实,其实这是合法的行为。因为妊娠乃是每位女性员工的私人生活,更是她们所享有的基本权利之一。所以,作为员工,并没有义务主动告知公司她已怀孕的事实。

然而,用人单位则享有权力去了解求职者与其即将签署的劳动合同密切相关的基础信息,但怀孕的事实并不包含在内。所以,即便日后公司发现女员工在求职阶段故意隐瞒了怀孕的事实,他们也无法以这个理由来解除该员工的劳动关系。反之,如果公司在此情况下采取非法手段解雇员工,那么他们将不得不承担双倍赔偿经济补偿金的责任。

劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

二、员工隐瞒怀孕入职算违约吗

员工在任职初期向公司隐匿自身已妊娠事实并不构成违反我国《中华人民共和国劳动合同法》之行为,也不适宜被理解为用人单位有权力据此解除与职工之间的劳动关系。

根据《劳动合同法》第八条的明确规定,雇主享有着全面了解职员与其签订的劳动合同有关的最基本信息的权力,同时要求员工必须予以真实且完整地阐述。尽管此条例明文要求员工务必详细陈述与劳动合同直接相关的基本信息,例如年纪、相关工作经验、所受教育程度等方面的情况,然而关于员工是否怀孕这一私人敏感事项、以及孕妇这一群体依法应享有的基本权益,都属于个人隐私范畴,用人单位不能将其作为解除劳工合同的合法依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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企业在招聘女性员工时,首先需明确所招聘的岗位系何种性质,是否属于孕妇禁忌岗位,是否属于不适合孕妇的岗位,如饭店招聘礼仪小姐、需要经常出差的岗位、劳动强度大的岗位等。同时,要采取恰当的方式告知女性应聘者,以免以后发生争议。为了稳妥起见,还可以采取必要的体检措施,在不违反法律的前提下组织拟录用女工进行体检。
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公司隐瞒怀孕,员工可以辞退员工吗
[律师回复] 解答如下, 现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性,因为做事不方便而且容易出意外,公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职,就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职,可以依法解除其签订的劳动合同吗,可以怎么处理劳动合同法如何规定的《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效。企业可以辞退员工吗而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。那是不是处于孕期的员工,在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系,一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢答案显然是否定的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,有下列六种情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿金。
1、试用期被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。这个规定是针对所有劳动者而言的,不论男女,也不论是否处于孕期,劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为,而且企业有充足的证据证明,一样可以给予无偿辞退!总的来说,单单只因为员工怀孕而辞退员工是不合法的,员工可以到劳动局对用人单位进行。只有上文所说的6中情况是可以无条件解约员工的。若是怀孕想辞退员工,可能要准备一笔赔偿金用于赔偿。关于员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗,大家明白了吗
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