实习协议想走是否需要提前通知实习单位

最新修订 | 2024-07-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
实习协议想走是否需要提前通知实习单位

一、实习协议想走是否需要提前通知实习单位

若员工希望于见习期间内解除雇佣关系,务必遵循实习协议中所约定的时限,在此前提下,提前向用人单位递交书面通知;

如若未曾对该事项进行详细约定,建议在合理范围内尽早通知用人单位。对于正式员工而言,通常情况下应提前三十天以书面形式通知用人单位;而对于处于试用期阶段的员工来说,则通常只需提前三天通知用人单位便可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、实习协议是否属于劳动合同

实习协议并不等同于劳动合同。

这是因为实习并非属于实际工作范畴,而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。

不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理,因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定,所以无法援引相关法规来维护权益。

在这种情况下,实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴,从而无法得到法律层面的保护。

如果用人单位未能签署正式的劳动合同,那么其行为便构成了违反法律规定。

即使在协议中设定了试用期条款,也应当在劳动合同的约定有效期内进行。

相反,那些实习协议往往并未得到法律的认可,因此显得不伦不类且缺乏合法性。

《中华人民共和国劳动法》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“实习协议想走是否需要提前通知实习单位”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3945位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
一键咨询
  • 148****4515用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****0871用户2分钟前提交了咨询
    177****8608用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****5501用户1分钟前提交了咨询
    178****4804用户1分钟前提交了咨询
    162****1206用户2分钟前提交了咨询
    158****8672用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3675用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****5663用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****8417用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****5831用户4分钟前提交了咨询
    166****7661用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****2446用户3分钟前提交了咨询
    140****0370用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****4471用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
南通188****2527用户2分钟前已获取解答
镇江178****3276用户2分钟前已获取解答
南京177****3295用户1分钟前已获取解答
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
29浏览 2024-05-13
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
10w+浏览2024-07-03
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 实习协议想走是否需要提前通知实习单位
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****1819用户2分钟前已提交咨询
泰州156****9564用户1分钟前已获取解答
扬州188****1347用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换