取保候审可以辞退幺小孩

一、取保候审可以辞退幺小孩

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之相关规定，劳动者在试用期内如若证实无法满足岗位所需的录用标准，或者存在严重违反本公司行为规范，严重渎职并损害公司利益，以及同时与其他用人单位建立劳动关系从而严重干扰本职工作，或者劳动合同因法律规定的特定情形而失效，甚至被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权解除劳动合同。然而，取保候审则是在刑事诉讼过程中，为确保犯罪嫌疑人或被告不会逃避侦查、起诉及审判，保障刑事诉讼程序的顺利推进，而对其采取的一种强制性措施。但此举并不直接等同于“被依法追究刑事责任”，除非取保候审是由于涉嫌犯罪而实施的。因此，如果处于取保候审状态的劳动者在试用期内被证实无法满足岗位所需的录用标准，或者存在严重违反本公司行为规范，严重渎职并损害公司利益，以及同时与其他用人单位建立劳动关系从而严重干扰本职工作，或者劳动合同因法律规定的特定情形而失效等情况，用人单位仍可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。反之，如果取保候审的劳动者未出现上述任何情况，那么用人单位便不得直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。在实践操作中，是否解除劳动合同还需结合具体情况以及用人单位的内部规章制度进行综合考虑。总而言之，能否辞退正在接受取保候审的员工，必须要具体分析该劳动者的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形。若不符合，用人单位便无权直接解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审可以争取缓刑吗

在案件审理过程中，我们将竭力争取为您进行辩护，以确保您能够获得最公正的审判结果。在这个过程中，法院将会全面衡量罪犯的犯罪动机、主观恶意程度、对社会的潜在危害性以及该行为是初犯还是累犯，是否具有自首、立功等减轻刑罚的法律依据，同时还需要深入了解与被告人关系密切的前科纪录和被告人的认罪悔过态度等等各类影响定罪量刑的重要因素。通过深入剖析案宗文件及获取相关有利证据，我们会尽力查明事件真相，尽全力为您夺回可能的最低法定刑期，以免错失最佳的维权机会；

最后，我们的目标是全方位地维护您的合法权益，让您在法律的庇护下得到应有的尊重和平等待遇。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之明文规定，当用人单位认为劳动者在试用期内未能达到考核标准甚至存在明显违规行为，即可依法行使合同解除权。值得注意的是，犯罪嫌疑人因涉案被司法机关取保候审并不等同于已经被判定有罪且负有刑事责任，因此这与劳动合同解雇权毫无干系。也就是说，如果身处于取保候审期间的劳动者并没有任何不当恶意活动致使其违背了《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位就无权单方面终止与其订立的劳动关系。然而，具体在实践操作过程中，如何综合考虑并公布每一起案件以及制定适合公司的合法程序也是至关重要的。总的来说，若是解除对处于取保候审阶段的员工的劳动合同，必须要依据该员工是否触犯了《劳动合同法》第三十九条所规定的情况来进行判断和决策。