一、刑事拘留可以辞退幺
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定,若劳动者遭受依法追究刑事责任的严重事件,那么雇主单位有权终止双方之间的劳务合同。对于刑事拘留而言,它是在刑事诉讼流程中所采用的一种强制性措施。倘若在此期间,劳动者不幸被依法追究刑事责任,依照相关法律法规,雇主单位便有权利终止与该员工的劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、刑事拘留可保释吗
在涉及刑事犯罪的领域中,触犯法律的嫌疑人或被告人有权利申请取保候审,然而这必须基于以下几种情况:
其一,犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役或是独自适用某项附加刑的惩罚;
其二,在判断犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚时,他们采取取保候审的方式并不致引发对社会安全的潜在威胁;
第三,如果羁押期限已经届满,而相关案件仍未得到妥善处理,那么此时也需要考虑为犯罪嫌疑人、被告人提供取保候审的机会。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定,若劳动者遭受依法追究刑事责任的严重事件,那么雇主单位有权终止双方之间的劳务合同。对于刑事拘留而言,它是在刑事诉讼流程中所采用的一种强制性措施。倘若在此期间,劳动者不幸被依法追究刑事责任,依照相关法律法规,雇主单位便有权利终止与该员工的劳务关系。
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