刑事拘留可以辞退幺

一、刑事拘留可以辞退幺

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，若劳动者遭受依法追究刑事责任的严重事件，那么雇主单位有权终止双方之间的劳务合同。对于刑事拘留而言，它是在刑事诉讼流程中所采用的一种强制性措施。倘若在此期间，劳动者不幸被依法追究刑事责任，依照相关法律法规，雇主单位便有权利终止与该员工的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留可保释吗

在涉及刑事犯罪的领域中，触犯法律的嫌疑人或被告人有权利申请取保候审，然而这必须基于以下几种情况：

其一，犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役或是独自适用某项附加刑的惩罚；

其二，在判断犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚时，他们采取取保候审的方式并不致引发对社会安全的潜在威胁；

第三，如果羁押期限已经届满，而相关案件仍未得到妥善处理，那么此时也需要考虑为犯罪嫌疑人、被告人提供取保候审的机会。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，若劳动者遭受依法追究刑事责任的严重事件，那么雇主单位有权终止双方之间的劳务合同。对于刑事拘留而言，它是在刑事诉讼流程中所采用的一种强制性措施。倘若在此期间，劳动者不幸被依法追究刑事责任，依照相关法律法规，雇主单位便有权利终止与该员工的劳务关系。