取保候审期可否办理退休

一、取保候审期可否办理退休

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之明文规定，当劳动者遭受法律制裁并依法承担相应刑事责任时，其雇主有权立即终止双方间的劳务合同关系。在此需要明确的是，“取保候审”乃刑事诉讼程序中运用的一种强制性手段，如劳动者在此阶段被法庭判以刑事处罚，根据相关法律法规，雇主可按规定终止与劳动者之间的劳务合约。因此，若劳动者于取保候审期间因涉嫌犯罪而被法律追究责任，其雇主便有充分理由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，解除与该劳动者之间的劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审期可以起诉吗法院

取保候审期间仍可进行起诉行为。在此过程中，受害者有权独立向当地法院提交民事诉讼请求，切实维护自身合法权益。

值得一提的是，取保候审本质上属于侦查机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制性措施，具体表现为要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，确保其不会逃避或干扰侦查工作，且能够随时接受传唤。因此，尽管取保候审意味着案件尚未进入审判阶段，但这并不意味着当事人将免于起诉。只要符合相关法律规定的起诉条件，如具备明确的诉讼请求等，便可依法启动起诉程序。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，倘若劳动者由于违法行为而引发了司法机关对其进行刑事追责，作为雇主便具有审议终止劳动合同的合法权利。具体而言，当劳动者正处于取保候审阶段并最终被判定有罪时，雇主可以依照此项法律条款来决定是否解除与劳动者之间的劳动关系。简单来说，如果劳动者在取保候审期间被法院判处有罪，那么雇主就拥有依法解除与其签订的劳动合同的权力。