保险公司的律师按什么收费

最新修订 | 2024-07-14
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专家导读 (一)无财产争议案件:费用800-10,000元;涉及财产争议,基础费1000-2000元,超过10,000元部分按金额分段计费,比率5%-6%。(二)审查起诉阶段:无财产争议1500-12,000元;涉及财产争议,按民事诉讼70%收费,最低2000元。(三)审判阶段:无财产争议,被告辩护2500-20,000元,自诉或被害人代理2000-15,000元;涉及财产争议,按民事诉讼标准收费。
保险公司的律师按什么收费

一、保险公司的律师按什么收费

(一)若无财产争议事项:费用为人民币800元至10,000元不等;

(二)如涉及财产权益之争:在提供基本法律服务的前提下,收取人民币1000元至2000元作为基础费用。倘若争议财产标的金额超过了10,000元,则应根据以下比例进行分段累计计算。具体计费方式如下:争议标的金额在10,001元至100,000元之间的部分,计费比率为5%至6%;争议标的金额在100,001元至1,000,000元之间的部分,计费比率为4%至5%;争议标的金额在1,000,001元至500,0000元之间的部分,计费比率为3%至4%;争议标的金额在500,0001元至1,000,0000元之间的部分,计费比率为2%至3%;争议标的金额在1,000,0001元至500,0000元之间的部分,计费比率为1%至2%;而对于争议标的金额超过500,0000元的部分,其计费比率为0.5%至1%。

(一)在审查起诉阶段,若无财产争议事项:费用为人民币1500元至12,000元不等;如涉及财产权益之争:则应按照代理涉及财产关系民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于人民币2000元。

(二)在审判阶段:若无财产争议事项:

(1)作为被告人的辩护人:费用为人民币2500元至20,000元不等;

(2)作为自诉人被害人诉讼代理人:费用为人民币2000元至15,000元不等;如涉及财产权益之争:则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。

律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

二、保险公司的工号要注销了才能重新办吗

在保险行业中,每个从业人员仅能持有唯一一个工作编号。因此,若工作编号未能及时注销,即便员工已经离开某家保险公司,他也无法前往其它机构任职。原因在于,依据工作编号便可轻易查询到其以往曾服务过的保险公司,这意味着未进行注销的工作编号等同于员工在结束原任职务之后并未与该公司解除劳务合同

《保险销售从业人员监管办法》第十八条

有下列情形之一的,保险公司、保险代理机构应当在5个工作日内收回执业证书,并在信息系统中注销执业登记:

(一)保险销售从业人员离职的;

(二)保险销售从业人员的资格证书被注销的;

(三)保险销售从业人员因其他原因终止执业的;

(四)保险公司、保险代理机构停业、解散或者因其他原因无法继续经营的。

(一)在不存在任何财产纠纷的案件中,我们将收取800至10,000元人民币的律师服务费用;但若涉及到财产纠纷问题,我们会首先收取基础费用1000至2000元人民币。对于超出10,000元人民币以上的部分,将会按照金额的不同区间进行计费,具体的收费比例为5%至6%。(二)在审查起诉阶段,如果不存在任何财产纠纷,我们将收取1500至12,000元人民币的律师服务费用;然而,如果涉及到财产纠纷问题,我们将按照民事诉讼的收费标准,收取总费用的70%作为律师服务费用,且最低收费为2000元人民币。(三)在审判阶段,如果不存在任何财产纠纷,我们将向被告提供辩护服务,收费范围为2500至20,000元人民币;同时,我们也可以为自诉人或受害者提供代理服务,收费范围为2000至15,000元人民币。但是,如果涉及到财产纠纷问题,我们将按照民事诉讼的收费标准进行收费。

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(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度:20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准:每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度:20% (四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的844%,但实行市场调节价的法律服务除外。
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加班费是按20.92天还是按80天
[律师回复] 你好,
(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和16
7.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为3
5.85元,小时工资约为
4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48元×300%×8小时=10
7.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48×200%×16小时=14
3.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
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失地保险案律师按什么收费
关于无财产争议的案件,包括民事、经济及行政诉讼,不涉及财产权益。代理费根据案件性质、复杂度和工作投入综合确定,费用范围在6000元至100000元之间协商。外地同类案件,若同样无财产争议,代理费最低20000元。
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加班费是按20.92天还是按20.92天
[律师回复] 你好,
(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和16
7.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为3
5.85元,小时工资约为
4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48元×300%×8小时=10
7.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48×200%×16小时=14
3.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
加班费是按20.83天还是按30.92天
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(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和16
7.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为3
5.85元,小时工资约为
4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48元×300%×8小时=10
7.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48×200%×16小时=14
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工伤维权律师费:1) 按工作量收费,民事案1000-10000元,特殊案1000-6000元;2) 按标的额比例收费,5万以下1000-3000元,5万-50万6%-5%,50万-100万5%-4%,以此类推至1000万以上2%-1%;3) 计时收费,依据律师工作时间及个人能力、声誉等综合确定。
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