保险拒赔后仍然收费怎么处理

[律师回复] 原告可以向法院申请执行。根据《民事诉讼法》的规定，在判决生效后，如果一方不自觉履行判决的，另一方有权向法院申请强制执行。在法院执行中，如果被执行人拒不履行生效判决的，法院可以依法查封、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产，也可以采取限制被执行人高费、将被执行人加入失信被执行人名单等执行措施，以确保债权人的债权得以实现。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]
1，拒绝支付抚养费是违法行为，可以与对方协商请其支付，如果对方拒绝，则可以向人民法院提起诉讼，请法院强制执行；
2，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。一方不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。

[律师回复] 您好，当事人恶意透支信用卡，拒绝归还，涉嫌信用卡诈骗罪。根据《》第条，【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
(二)使用作废的信用卡的；
(三)冒用他人信用卡的；
(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。”

[律师回复] 商量不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　 （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　 （六）法律、法规限定的其他劳动争议。

[律师回复] 1、劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者提起诉讼，
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 拒不执行之后你已经去坐牢了，需要担负了您的刑事责任，但是关于民事的赔偿是不能免除的，应当偿还自己需要偿还的金额。如果坐牢之后仍然不执行的话，就依然需要承担相应的法律责任，如果达到刑事处罚的话，坐牢是在所难免的。
拒不执行判决裁定罪定义
拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。处罚为有期徒刑、拘役或者罚金。
拒不执行达到情节严重具体标准是什么?
要正确把握情节严重标准需考虑三点：
(1)行为人采取的手段。如果是通过公然对抗、暴力抗拒的方式扰乱执行活动，达到逃避执行的目的，所带来的危害显然要比一般的拒绝执行行为要大，造成的影响也更加恶劣。
(2)行为人对执行标的的履行程度。行为人未履行标的部分占全部执行标的的比例及抗拒执行的金额成为衡量情节是否严重的一个重要标准，部分省份已经出台相关规定。
(3)行为后果的严重程度。行为人抗拒执行造成执行人员人身伤害、公私财产较大损失等，应当认定为情节严重。拒不执行法院判决、裁定罪情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但关于“情节特别严重”的标准，法律同样未作相关规定，可以参照以上三点，根据程度的轻重予以区分。
本罪的犯罪事实是什么?
根据罪名及相关司法解释，所谓拒不执行法院裁判罪，就此分析法院在司法活动中，所有已产生法律效力的判决、裁定(包括调解结案后进入执行的裁定)，均应得到案件相对人的履行，若有履行能力而拒不履行的均可视为是违法，情节严重的，即可视为犯罪。在民商、行政案件性质所决定，构成拒不执行法院裁判罪是逐步形成的过程。
对此，民商事、行政、刑事附带民事案件自立案之日起，均应在审理、判决、执行的各个环节，以败诉方的履行能力为重点，确实查清财产状况，并掌握在案。出现隐匿、转移财产，私自提取银行冻结的存款，并无法挽回损失等行为，给法院执行造成困难，即可认为是犯罪，应移送立案庭、刑庭以刑事附带民事(行政)案件处理。因此，法院在对除刑事以外的各类案件时，对立案审理、执行中，一定要注重查清拒不执行法院裁判罪的事实，为后来的刑事审判奠定基础。
以上从拒不执行判决裁定罪的定义、情节严重的情况和深层的含义解释了这种犯罪事实的内涵，从上可以知道如果你在拒不执行判决之后也坐牢了你还是需要偿还需要偿还的金额的，再不执行的话，如果属于没有能力偿还是可以晚些还的，但是如果故意的话，就有可能继续受到刑事处罚了。

[律师回复] 劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 国家有关于工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿怎么办的相关规定。
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

[律师回复] 业主与物业管理公司之间是基于物业管理的法律关系，依照两方签订的物业服务合同的商定，业主有接受物业管理公司提供服务的权利，同时承受支付物业管理费的义务。供水、供电是供水、供电部门基于与业主之间的供应水电合同的关系而履行的供应商品的义务，业主根据供应合同的商定，应该交纳水电费。通常情况下，如果业主不按时交纳水电费，供水电部门能够采取停水、停电的措施，这是供水、供电部门的权利。其他部门和个人不得随意停水、停电。如果因物业管理公司私行停水、停电的做法给业主导致损失的则要承受相应的法律职责。根据《民法通则》第134条的限定，如果物业管理公司采取停水、停电的做法，其承受民事职责的方式是停止侵害、恢光复状、赔偿损失、赔礼道歉。

[律师回复] 法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。
　　劳动仲裁强制执行后果根据法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 你好，可以与执行法院联系，沟通。

[律师回复] 工伤认定之后，仍然不能确定用人单位的补偿标准，其中包括医疗费用的补偿和劳动合同的解除问题。因为缺乏劳动能力的确定而无法明确具体的补偿要求，在工伤认定之后，还必须进行劳动能力的鉴定，相应的具体补偿要求才能明确，才能比较明确地进行工伤补偿。工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿，但公司要对此事负起赔偿责任。
根据相关法律，如果劳动能力被评为1到4级，那么员工就应该退出工作岗位，享受工伤待遇。如果是5到6级，用人单位可以适当安排工作岗位，双方也可以协商安排具体事宜。用人单位不能因为员工负有工伤而单方面解除员工的劳动关系。

[律师回复] 劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　
（六）法律、工伤医疗费、辞退和辞职：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议，可以向调解组织申请调解、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（三）因除名、福利；
　　
（二）因订立。
　　第五条 发生劳动争议；对仲裁裁决不服的；
　　
（四）因工作时间、履行，当事人不愿协商、休息休假；不愿调解，适用本法、解除和终止劳动合同发生的争议，如果单位不肯支付工伤待遇的劳动局已经认定工伤，可以向人民法院提起诉讼、协商不成或者达成和解协议后不履行的、调解不成或者达成调解协议后不履行的、变更、社会保险、离职发生的争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

[律师回复] 怀孕七个月以后，就不能安排加班和夜班了，可以向劳动监察大队投诉。加微详询，同手机

[律师回复] 这种情况符合支付经济补偿金规定，等于员工要求续签，单位不同意。

[律师回复] 如果对方在法院判决后仍然不支付抚养费，可以向人民法院申请强制执行。
《婚姻法》第37条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
《婚姻法》第48条，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。