故意伤害罪滥用职权的认定条件是什么

一、故意伤害罪滥用职权的认定条件是什么

故意伤害罪和滥用职权罪，乃两种截然不同的刑事犯罪行为。前者在于个人对他人人身自由的非法侵犯；后者所针对的，乃是国家公职人员逾越或违背其应尽职责的行为。若在实际操作过程中，国家公务人员蓄意对他人造成伤害，且同时存在滥用职权的情节，那么便可能触犯上述两类罪名。具体的判定标准如下：

首先，行为主体须为国家公职人员；

其次，行为人需在履行职务期间实施了伤害行为；

再次，伤害行为必须是出于故意，而非过失；

第四，行为人必须滥用了其职务赋予的权力；

最后，滥用职权的行为与伤害后果之间应有直接的因果关联性。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条：

"国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。"

二、故意伤害罪法律条款有哪些

根据我国刑法典中关于故意伤害罪的相关规定，有意实施伤及他人身体的行为，将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚。当犯罪者的故意伤害行为导致受害者重伤时，其惩罚将升至三年及以上的铁窗生涯到十年以下不等，甚至罪行致人死亡或者以极度残酷的方式使他人伤残并导致严重后果的，都将面临从十年以上有期徒刑直至无期徒刑乃至更加严酷的死刑等待。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

故意伤害罪所涉及的是对他人人身自由权的非法侵犯，而滥用职权罪则是指国家公职人员对于自身职责的背离和不负责任的行为。倘若这些公职人员有意对他人施加伤害并且在履行职务时严重违反职责，那么就极有可能同时触犯这两项罪名。其裁定的具体标准包含以下几个方面：首先，犯罪的主体必须是具备特定身份的国家公职人员；其次，在行使职权的过程中必须是故意作出了伤害行为；再者，这种滥用职权的行为必须与所导致的伤害结果之间存在着直接、必然的因果关系。