职务侵占罪散伙怎么处理

一、职务侵占罪散伙怎么处理

依据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明文规定，职务侵占罪是由公司、企业或其他单位中的员工所实施的一种违法行为，他们利用职务上的便利条件，将本应属于所在单位的财产非法据为己有。

根据侵占数额的多寡，此类犯罪行为可划分为三个不同的量刑层次：即数额较大、数额巨大以及数额特别巨大。针对散伙的特殊情况，若涉及到的涉案人员在犯罪过程中自行解散了团伙，那么这可能会对刑事责任的判定及量刑产生一定的影响。反之，倘若涉案人员在犯罪行为发生之后主动解散团伙，则有可能被视作自首行为，或者具备其他可以从轻、减轻处罚的情节。

然而，这一切都必须以具体案情和相关法律法规为准绳进行判断。在实践操作中，法院将会根据案件的详细事实、涉案人员的犯罪情节、悔过表现、对社会造成的危害程度等诸多因素综合考虑，从而决定如何进行处理。如果涉案人员能够主动坦白犯罪事实，积极退还赃款，赔偿损失，或者存在其他法定或酌定的从轻、减轻处罚情节，那么法院很可能会对其予以从轻或减轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”

二、职务侵占罪四要件依据是什么

在详细阐述职务侵占罪的构成要件时主要包括以下几个方面：

1.首先是犯罪客体——此种犯罪特指侵害公司、企业或其他单位的财产所有权；

2.其次，其客观表现形式即行为人以利用职位之便，实施了侵吞本单位财物并达到数额较高的程度；

3.对于本罪的实施者来说，应当符合特定主体条件——即限定在公司、企业或其他单位从业的工作人员之内；在犯罪的主观态度上必须明确体现为直接故意，并且在思想意识层面上有携有非法占有公司、企业或其他单位财物之念。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在我们国家的《中华人民共和国刑法》中，第二百七十一条明确指出了，涉及职务侵占罪这一违法行为通常由公司、企业以及其他相关单位的在职员工利用其职务上所获得的方便条件，非法拥有并控制他们所在单位的财产资源。针对不同的侵占金额大小，可以根据法律规定进行相应的定罪量刑，通常情况下分为三个级别层次。此外，涉案人员自行解散犯罪团伙的行为可能会对其刑事责任产生影响，但如果能够主动解散或者向司法机关自首，则有可能获得从轻或减轻处罚的机会，具体的裁决结果还需要结合案件的实际情况和相关法律法规来确定。最后，法院将会全面考虑到案件的事实真相、情节轻重等多方面因素，然后依法作出公正合理的处理决定。