保险拒赔后有书面通知吗

最新修订 | 2024-07-15
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专家导读 若汽车保险遭拒赔,需在规定时间内收到拒赔通知书。常见拒赔原因包括超载、未登记车辆损失、酒驾、无照驾驶、未年检、收费停车场丢失、轻微剐蹭、误伤家庭成员、放弃追偿或私了、未及时报案或擅自修复等。遇无理拒赔,可协商、仲裁或诉讼解决。
保险拒赔后有书面通知吗

一、保险拒赔后有书面通知吗

针对汽车保险保障,如若遭遇保险公司拒绝支付赔偿金时,需在指定时间内收到保险公司所发出的明确的拒绝赔偿通知书。车险拒赔的常见原因包括:车辆超载;未经登记注册的车辆遭受损失时不予赔偿;饮酒之后驾车引起事故损失时不予赔偿;驾驶员未经审核许可而驾车造成损失时不予赔偿;未经过年检程序的车辆发生损害事故时亦不予赔偿;收费停车场所中丢失的车辆不进行赔偿;车辆发生剐蹭或轻微波折时也不进行赔偿;驾车者误伤自己家庭成员时不进行赔偿;当对方负有全部责任时,车主放弃追偿权利或者在事发后私下和解处理;以及未能及时向保险公司报告事故情况或擅自对受损车辆进行修复等。如果您遇到了保险公司无理由地拒绝赔偿的情况,可以考虑通过与保险公司进行友好协商、申请仲裁或者提起诉讼来解决问题。

《中华人民共和国保险法》第五十九条规定,保险事故发生后,保险人已支付了全部赔偿金额,并且赔偿金额等于保险价值的,受损保险标的的全部权利归于保险人;保险金额低于保险价值的,保险人按照保险金额与保险价值的比例取得受损保险标的的部分权利。

二、保险拒赔后,诉讼时效是多长时间

1.对于人寿保险以外的其他类型的保险,无论是何种保险业务,当该类保险的被保险人或受益人要求保险公司进行赔偿或给付保险金时,其所享有法定的诉讼时效期限均为两年。这一时间起算的日期应从他们得知或应当知道保险事故实际发生的那一天开始计算。

2.然而,在涉及到人寿保险的情况下,被保险人或受益人向保险公司提出给付保险金的请求时,其所享有的诉讼时效期限则有所不同。

根据相关法律规定,此类诉讼时效期限为五年,同样是从他们得知或应当知道保险事故实际发生的那一天开始计算。

《中华人民共和国保险法》第二十六条

人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

倘若您的车险申请遭遇拒绝赔付,您将有义务在固定时间段内收到明确的拒赔通知。通常来说,被拒绝赔付的主要原因为:过载行驶、未注册的车辆损失、饮酒驾车、无证驾驶、未按时进行车辆年检、在收费停车区域发生车辆盗窃、事故仅为轻度刮擦、运输过程中造成家庭成员意外伤害、主动放弃追偿权或者选择私下和解、未能及时报告事故情况或者未经授权自行修复等。如果遇到不合理的拒赔行为,您可以通过协商、仲裁或者法律诉讼来寻求解决方案。

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保险拒赔后有书面通知吗
车险拒赔会下发拒赔通知书,但要在规定期限内。车险拒赔的原因包括超载、无牌车辆出险不赔、酒后驾车出险不赔、驾驶人未年审出险不赔、未年检车辆出险不赔、收费停车场中丢车、刮蹭不赔、驾车撞了自家人不赔、对方全责你不追偿或事后私了以及未及时报案或擅自对车辆进行修复。若遇到保险公司无理拒赔,可通过协商、仲裁、诉讼解决。
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金融保险
兼职时,可以拒绝签订书面劳动合同吗
[律师回复] 您好,针对您的兼职时,可以拒绝签订书面劳动合同吗问题解答如下, 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”
小米是一名下岗工人,孩子上高中。为了减轻家里的经济负担,同时为了照顾孩子方便,我在一个外资企业性质的快餐店找了一份服务员的工作,中午10点到14点,每天工作4小时。该企业每周可以休息一天,一个星期发一次工资。我在那工作一年以后,快餐店要求和我签订书面劳动合同。但是我不想签订劳动合同,怕影响我在原单位的很多待遇。店长说:“不签不行,这是法律规定。”请问:非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗
首先回答你的是非全日制用工可以口头约定,而不签订书面劳动合同。
其次,由于非全日制用工具有极大的灵活性,《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”由此可见,这种劳动关系的建立方式对其合同的形式作了宽限,规定非全日制用工可以订立口头协议,也可以签订书面劳动合同,双方可以根据实际需要进行协商。你本人不愿意签订书面形式的劳动合同,是可以和快餐店商量的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。
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保险拒赔通知书怎么
拒赔通知书的基本格式比较简单,主要包括以下几方面的内容:[1] (1)标题:标题由公司名称、险种名称、加上“拒赔通知书”构成。 (2)主文:要求填写被保人所投保的险种,事故情况、拒赔原因等。 (3)签发公司、年月日、经办人、主管、复核。
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金融保险
合同不履行,如果对方拒绝收到书面通知,要怎么办?
[律师回复] 解除劳动合同通知书   第( )号   您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。    1. 经当事人协商一致;    2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;    3. 劳动者严重违反单位规章制度的;    4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;    5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;    6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。    7. 劳动者被依法追究刑事责任的;    8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;    9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;    10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;   11. 法律、行政法规规定的其它情形 。   请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。   特此通知   公司名称(盖章)   年 月 日
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保险公司拒赔多久出拒赔通知书
保险公司拒赔通常会在3-30天内发出拒赔通知书并说明理由。 根据保险法的相关规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出回复。所以投保人想要尽快进行投保最好准备好详细的投保资料,方便更快通过审核。
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金融保险
单方面起诉离婚在送达起诉书时被告躲避拒收怎么办?
[律师回复] 【法律意见】
离婚需要以下程序:

一,原告提起民事诉讼,向有管辖权的申请立案。

二,申请立案的时候需要提交本人身份证,结婚证,状,以及诉讼费。

三,原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据,比如财产的证据,孩子抚养的证据;

四,立案后会进行调解,如果调解不成会开庭审理,并作出判决。
离婚需要准备的证据和材料如下:     
(一)证明当事人(原、被告)的诉讼主体资格的证据   
1、证明原、被告是夫妻关系的证据,如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证。   
2、如涉及构成事实婚姻的,应提交居委会或村委会出具的证明。   
3、证明被告下落不明的,应提交被告住所地或经常居住地村委会、居委会或公安机关的证明。   
(二)证明婚姻关系破裂的证据   
1、如涉及家庭暴力,应提交法医鉴定,提出证人。   
2、如涉及吸毒、赌博行为的,应提交居委会或村委会或公安机关出具的证明;涉及行政处罚、刑事犯罪的,应提交有关处罚决定或判决书。   
3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的,应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证、居住证明、相片或居委会、村委会、公安机关出具的证明等证据。   
4、因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员引起离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。   
(三)证明由一方抚养子女为宜的证据   
1、证明一方经济状况良好的,应提交工资单或其它合法收入的证明,或提交有关居住情况的证据。   
2、如涉及10周岁以上未成年子女的,应提交子女本人愿跟随父或跟母生活的相关证据。   
(四)证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据   
1、证明有房产的,应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。   
2、证明有银行存款并申请调查的,应提交银行帐号;证明有股票并申请调查的,应提交股东代码、资金帐号;证明有车辆的,应提交行驶证、车牌号。   
3、证明对方在公司拥有股权的,应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。   
4、证明一方有债权债务的,除提交借据以外,必须有相关的证据佐证。   
5、证明夫妻双方财产有约定的,必须提交协议书等相关的证据。   
6、如申请调查取证但不能提供以上线索的,依法驳回申请。   
(五)有具体的财产分割要求的,应提交主要财产清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条 人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
合同书面书面形式的分类
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, (一)合同书、信件、电报、电传和传真 合同的书面形式最通常的是合同书,即当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者同时盖章)的合同文本。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此,发生争议可以按照合同的规定进行处理,比较容易解决纠纷,摆脱了“口说无凭”的状况。所以,最好采用签订合同书的形式。合同书有多种多样,有行业协会等制定的示范性合同文本,国际上也有通行的某种行业的标准文本,也有营业者提供的由营业者制订的格式合同文本,大量的还有双方当事人自己签订的合同文本。一般来说,作为合同书应当符合如下条件:必须以某种文字、符号书写;必须有双方当事人(或者代理人)的签字(或者同时盖章);必须规定当事人的权利义务。 合同也可以信件订立,也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。 电报、电传、传真也属于书面形式,大量的合同通过这三种形式订立。 (二)电子数据交换和电子邮件 通过计算机网络系统订立合同,近年来在国外发展迅速,我国也已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同,主要形式有电子数据交换和电子邮件。 1、电子邮件(e -mail) 又称电子信箱,电子邮件与我们平时寄信差不多,一般我们将信件投人邮箱,邮政系统进行分拣、运输、投递,将信件交给收信人。所不同的是,电子邮件的传递是通过电子计算机系统来完成的。它要求发信人与收信人都有计算机终端,与计算机网络系统连接并登记注册,网络系统为每一个注册用户分配一个信箱,也就是在计算机的存储空间内划分出区域并确定相应的用户名及口令,用户可以随时随地通过计算机使用口令开启信箱,进行写作和收发信件。 电子信箱系统中传递的信件与传统的信件不同,它是电子信件,其内容可以是文本文件,数据文件以及传真、语音和图像文件等。电子信箱是一种新型的快速、经济的信息交换方式,是实现办公自动化的重要手段,不仅可用于个人间、办公室间的通讯,而且还可用于各种贸易活动。 2、电子数据交换(EDI) 又称“电子资料通联”,是一种在公司、企业间传输订单、发票等商业文件进行贸易的电子化手段。它通过计算机通信网络,将贸易、运输、保险、银行和海关等行业信息,用一种国际公认的标准格式,完成各有关部门或者公司、企业之间的数据交换与处理,实现以贸易为中心的全部过程。国际标准化组织将其描述为:“将贸易或者行政事务按照一个共认的标准形成结构化的事务处理或信息数据格式,从计算机到计算机的电子传输。” 一般的买卖,是由买方向卖方发出订单,卖方按照订单发货,买方收到货物及发货票后开出支票给卖方,卖方到银行兑现。而EDI的处理过程是:企业收到EDI订单,EDI系统就会自动处理该订单,检查订单是否符合要求;通知安排生产;向供应商订购零配件;向运输部门预订集装箱;向海关、商检等部门申请许可证;通知银行并给订货方开出EDI发票;向保险公司申请保险单等,使整个交易过程在最短时间内准确完成。 (三)关于“可以有形地表现所载内容的形式” 合同书、信件和数据电文是“可以有形地表现所载内容的形式”,但也不限于明确规定的这几类。凡是“可以有形地表现所载内容的形式”都可以作为合同的书面形式。国际贸易法委员会的电子商业示范法对数据电文的规定就是“包括但不限于”电报、电传、传真、EDI 和电子邮件。表明数据电文尚可有其他形式。 所以,合同的书面形式包括一切可以有形地表现所载内容的形式。
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保险拒赔通知几天通知我
保险公司一般会在三日内针对不符合保险责任范围的索赔申请,向客户发出拒赔通知。当保险事故发生后,相关方提出索赔,若经审核认定不在保险责任内,保险公司会在三个工作日内寄送拒赔通知书,并详细解释拒赔原因,以此终止赔偿申请流程。
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金融保险
员工书面声明拒绝签订劳动合同,还可以要求双倍工资吗?
[律师回复] 文区某家具制造公司。仲裁委经审理后作出了裁决,《劳动合同法实施条例》第五条。所以。也就是说,于是要求员工都与公司签订书面的劳动合同。一年后。后面是洪某签名:这个裁决恐怕会让很多人感觉意外,有员工数十人,而直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工,要求公司支付加班费2万余元。但其中有洪某,向崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求,如果员工拒签劳动合同,但认为不签订劳动合同的原因,因此不愿意签。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机,声明上说,仍然维持了该项裁决。公司方面无奈。后公司向提出。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边,公司也逐渐认识到签订劳动合同的重要性,认定公司属于违法未签订劳动合同,一直也未签订劳动合同。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题,公司不应该再对其支付赔偿,不论洪某说的“公司拿出的劳动合同条款不公平”的说法是否属实:本人不愿意签订劳动合同、第六条则提到,用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入。律师分析,洪某因为加班费的问题,拒绝签订劳动合同。然而其法律依据却是充分的。洪某承认声明的真实性。如果说《劳动合同法》还没有对员工拒签劳动合同的处理作出规定的话,则用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系,本案中,否则就要支付双倍工资,都不会影响本案的判决。他认为劳动合同是对自己的束缚,认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因,是由于公司拿出的劳动合同条款不公平,应依法向洪某支付双倍工资近3万元,让洪某写了一个声明:员工如果拒绝签订劳动合同,公司方拿出了洪某签名的声明,就双倍工资问题
快速解决“合同事务”问题
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合同书面形式的书面形式有哪些
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, (一)合同书、信件、电报、电传和传真 合同的书面形式最通常的是合同书,即当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者同时盖章)的合同文本。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此,发生争议可以按照合同的规定进行处理,比较容易解决纠纷,摆脱了“口说无凭”的状况。所以,最好采用签订合同书的形式。合同书有多种多样,有行业协会等制定的示范性合同文本,国际上也有通行的某种行业的标准文本,也有营业者提供的由营业者制订的格式合同文本,大量的还有双方当事人自己签订的合同文本。一般来说,作为合同书应当符合如下条件:必须以某种文字、符号书写;必须有双方当事人(或者代理人)的签字(或者同时盖章);必须规定当事人的权利义务。 合同也可以信件订立,也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。 电报、电传、传真也属于书面形式,大量的合同通过这三种形式订立。 (二)电子数据交换和电子邮件 通过计算机网络系统订立合同,近年来在国外发展迅速,我国也已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同,主要形式有电子数据交换和电子邮件。 1、电子邮件(e -mail) 又称电子信箱,电子邮件与我们平时寄信差不多,一般我们将信件投人邮箱,邮政系统进行分拣、运输、投递,将信件交给收信人。所不同的是,电子邮件的传递是通过电子计算机系统来完成的。它要求发信人与收信人都有计算机终端,与计算机网络系统连接并登记注册,网络系统为每一个注册用户分配一个信箱,也就是在计算机的存储空间内划分出区域并确定相应的用户名及口令,用户可以随时随地通过计算机使用口令开启信箱,进行写作和收发信件。 电子信箱系统中传递的信件与传统的信件不同,它是电子信件,其内容可以是文本文件,数据文件以及传真、语音和图像文件等。电子信箱是一种新型的快速、经济的信息交换方式,是实现办公自动化的重要手段,不仅可用于个人间、办公室间的通讯,而且还可用于各种贸易活动。 2、电子数据交换(EDI) 又称“电子资料通联”,是一种在公司、企业间传输订单、发票等商业文件进行贸易的电子化手段。它通过计算机通信网络,将贸易、运输、保险、银行和海关等行业信息,用一种国际公认的标准格式,完成各有关部门或者公司、企业之间的数据交换与处理,实现以贸易为中心的全部过程。国际标准化组织将其描述为:“将贸易或者行政事务按照一个共认的标准形成结构化的事务处理或信息数据格式,从计算机到计算机的电子传输。” 一般的买卖,是由买方向卖方发出订单,卖方按照订单发货,买方收到货物及发货票后开出支票给卖方,卖方到银行兑现。而EDI的处理过程是:企业收到EDI订单,EDI系统就会自动处理该订单,检查订单是否符合要求;通知安排生产;向供应商订购零配件;向运输部门预订集装箱;向海关、商检等部门申请许可证;通知银行并给订货方开出EDI发票;向保险公司申请保险单等,使整个交易过程在最短时间内准确完成。 (三)关于“可以有形地表现所载内容的形式” 合同书、信件和数据电文是“可以有形地表现所载内容的形式”,但也不限于明确规定的这几类。凡是“可以有形地表现所载内容的形式”都可以作为合同的书面形式。国际贸易法委员会的电子商业示范法对数据电文的规定就是“包括但不限于”电报、电传、传真、EDI 和电子邮件。表明数据电文尚可有其他形式。 所以,合同的书面形式包括一切可以有形地表现所载内容的形式。
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法院判决书拒不履行民事调解书
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 拒不履行民事调解书应该怎么处理 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行。当事人如果不按协议履行的,可以向申请强制执行。 民事调解中存在哪些问题还需要改进 一、调解范围狭窄。 虽然最高院公布了《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》,对婚姻家庭纠纷和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷、合伙协议纠纷、诉讼标的额较少的纠纷等六类案件,在开庭审理时,应当先作调解,但有些仍局限在对离婚、赡养等几类案件的审理中、调解上,而非普遍适用这一程序。 二、调解率降低。 大多数民事调解率均有不同程度的下降,过去一般民事案件调解率约在60%-70%,而目前一般保持在30%-40%,有些甚至更低。这一现状与民事法律的立法精神和司法为民的要求并不一致。 三、陷入调解误区。 一提到调解,就是想方设法做原告的思想工作,原告放弃部分权利,结果是被告不按调解协议履行,原告不得不申请强制执行,这样,不仅增大原告的诉讼成本,也不能及时充分地保护诉讼双方当事人的合法权益,让义务方钻调解的空子,不利于树立的,更不利于倡导诚实守信这一社会公德的形成。 对于调解后能否的主要有三种情况: (1)普通第三人的调解没有强制执行力,反悔后可以向。 (2)对于仲裁机构达成的调解协议反悔的,可以向人民,请求变更或者撤销协议,或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。
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