律图审稿专业委员会3轮严审

新员工辞职被拒说要先提前做出书面审请30天以后

4.9w浏览 匿名 2020-10-23 贵州黔西南
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律师解答 共1条
  • 胡廷佳律师
    胡廷佳律师
    保留提交辞职申请的书面依据,如果单位不及时安排人接交工作,时间一到就可以走人了。解答满意可以好评。依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条——劳动者提前通知解除劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
    全文
    5 2020-10-23
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新员工辞职被拒说要先提前做出书面审请30
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先做工伤认定书还是先做伤残鉴定?
先做工作认定后,可以进行进行伤残鉴定,这在工伤保险条件中是有明确规定的,在确定工伤后,再进行伤残鉴定,后期可以按照工伤保险的相关情况来进行赔偿,具体情况可以向工伤鉴定部门咨询。
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工伤赔偿
女方怀孕男方被公司辞退是否合法
[律师回复] 解析:
若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定,则公司有权予以拒绝。
如遭解雇,该员工可依法提出经济赔偿的请求。
以下为符合特定条件下,用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息,或者向职工再支付一个月薪酬后,得以合法解除劳动合同的几种情况:
首先,当劳动者患有疾病或遭受工伤,在法定医疗期结束之后,其无法继续从事原先的工作,亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作;
其次,劳动者在工作中表现不佳,经过相应的培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任现有工作;
最后,劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同难以继续执行,经用人单位与劳动者进行充分协商,但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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诈骗罪30天取保说明什么?
并不能说明什么,取保候审只是一个临时的强制措施,取保候审不代表以后不会追究刑事责任或者判刑。取保候审只是可能拘留期已满,但是案子还无法完结,这样的情况下就可以申请取保候审。
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刑事辩护
拒绝执行劳动仲裁的后果是什么
[律师回复] 解析:
当劳动仲裁未能得到妥善执行时,其最终的解决方案将交由法院进行强制执行。
根据我国相关法律法规中的明确规定,对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书,各方必须按照规定的时间期限加以履行。
若一方当事人在上述期限内未予执行,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定,向当地人民法院提出申请,请求予以强制执行。
举例来说,如果一家公司在经过劳动仲裁委裁定的劳动争议案件中败诉之后,既没有向法院提起诉讼,同时也没有履行裁决所规定的义务,那么该公司的员工便有权利向法院提出强制执行的申请。
根据我国现行法律的规定,对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书,各方必须按照规定的时间期限加以履行。
若一方当事人在上述期限内未予执行,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定,向当地人民法院提出申请,请求予以强制执行。
而负责受理申请的人民法院,也会依法对此类申请进行处理并执行。
法律依据:
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
怎样让单位辞退你还能拿到补偿金
[律师回复] 解析:
当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时,在付出了相应的经济补偿之后,劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金,以填补其遭受的经济损失?依照现行的法律法规,如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况,那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施:
(1)故意克扣或无理拖延劳动者工资的;
(2)拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)在解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。
[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。
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一般来说刑事拘留30天放人流程
刑事拘留30天放人流程为如果在拘留了犯罪嫌疑人三十天以后,公安机关侦查认为不构成犯罪的话,同时法院也不进行起诉的话,则需要停止进行拘留,恢复犯罪嫌疑人的人生自由。刑事拘留不会超过三十七天。同时只有针对多次作案、结伴作案的重大嫌疑分子,才会批准拘留时间延长至三十日。
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刑事辩护
取保候审材料需要准备哪些
[律师回复] 解析:
在人身自由受到限制的情况下,被关押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代表人、近亲人均有资格向司法机关提出取保候审的申请。
为此,他们需要递交如下相关文件资料作为申请依据:
首先,申请人应提交个人身份证明文件;
如果申请人本身是律师身份,则需要额外提供经过授权的法律服务委托书;
最后,填写并提交严谨规范的取保候审申请书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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一般来说刑事拘留30天放人流程
刑事拘留已经是涉嫌犯罪,除了公安机关侦查后认为不构成犯罪的情况,是不会刑事拘留30天放人的,公安机关侦查阶段刑事拘留最长可达37天。
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离婚第一步先做什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离婚第一步先做什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
新盗窃罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪行的量刑标准,主要分为以下几个层次进行判断和裁定:
首先,若被告人所犯盗窃罪行被判处了三年以下的有期徒刑、拘役或管制;
其次,若被告人实施了盗窃公私财物,且涉案金额较大,或者曾经多次进行过类似犯罪行为,或者曾闯入私人住所进行盗窃,或者在犯罪过程中使用了凶器,或者以偷盗为手段进行扒窃等恶劣行径,那么这类情况将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临着罚金的处罚。
其中,所谓的“数额较大”,是指被告人个人盗窃公私财物的价值达到了人民币一千元至三千元以上的程度。
再次,如果被告人的犯罪情节较为严重,那么他将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
而所谓的“情节严重”,则是指被告人的盗窃金额巨大或者存在其他严重的犯罪情节。
具体来说,所谓的“数额巨大”,是指被告人个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三万元至十万元以上的程度。
最后,如果被告人的犯罪情节特别严重,那么他将被判处十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能面临着罚金或者没收财产的处罚。
而所谓的“情节特别严重”,则是指被告人的盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重的犯罪情节。
具体来说,所谓的“数额特别巨大”,是指被告人个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三十万元至五十万元以上的程度。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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