在一个公司干了十年被辞退可以获赔多少钱

一、在一个公司干了十年被辞退可以获赔多少钱

针对连续服务满十年及以上年限的员工，通常不得轻易裁员，然而若确实进行裁员必须征得员工个人的同意。

此外，被裁退之后，企业需对其支付相当于一年零一个月工资数额的经济补偿，同时员工有权前往人力资源社会保障部门申领失业补助，前提为他们已事先交纳过失业保险费用。

最后，雇主应该承担起责任，补偿该员工在过去十年内未能足额缴纳的养老保险费、医疗保险费以及失业保险费等相关费用。这些权益均可与用人单位协商解决，但须保证依法依规予以落实，若无法达成共识，亦可寻求劳动监管机构的投诉援助。具体而言：

1.若未签订书面劳动合同，则视作无固定期限劳动合同。

2.若非由于不可抗力所导致的裁员行为（例如员工触犯法律或给企业带来重大的经济损失），企业应当向受影响的员工发放相应的补偿金。若员工在企业服务超过十年时间，企业应提供十个月的工资作为补偿。

3.如已签署书面劳动合同，而在无正当理由的情况下解除劳动关系，将构成违反劳动法的违约行为，需要为此付出双倍的赔偿款。这种赔偿方案按照每工作一年对应两个月工资的标准计算，也就是说，每个受影响的员工应获得高达20个月的额外补偿薪水。如用人单位未能按期履行上述承诺，不妨先行沟通谈判，若仍无法达成一致，可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会提出申诉，同时需提交用人单位的辞退通知书以备佐证。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在一个公司工作10年可以拿多少补偿

在正式解除雇佣关系前，务必首先确认与相关雇员所签署的劳动合同的类型。若确认为无固定期限劳动合同，则必须依据现行法律法规妥善处理。在无合法理由的情况下擅自解聘员工时，需依法向其支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式应参照我国劳动法律法规的相关规定，以劳动者的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的劳动报酬作为赔偿。对于拥有十年以上工龄的员工，其经济赔偿金应按照十个月的劳动工资标准予以支付。若该员工的薪资水平超过了当地职工平均工资的三倍，则经济赔偿金将按照当地职工平均工资的三倍标准进行发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于在公司服务达十年之久的员工，除非因极其特殊的原因无法避免，否则不得进行裁员行为；若决定进行裁员，必须征得员工的同意。在这种情况下，企业应当支付给员工相当于一整年加上一个月的工资作为经济补偿金，同时，员工有权领取失业救济金。此外，如果雇主未能按照规定足额为员工缴纳社会保险费，也需要承担相应的补缴责任。如果员工与企业之间并没有签订正式的劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。在非因不可抗力因素导致的裁员事件中，企业还应额外支付给员工十个月的工资作为补偿。如果企业违反相关法律法规，单方面解除与员工的劳动关系，则需要支付给员工双倍的赔偿金，也就是总共二十个月的工资。如果在与企业进行沟通协商之后仍然无法达成共识，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。