几个人一起干活其中一人受伤怎么办

最新修订 | 2024-07-16
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刘斌律师
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专家导读 在合伙业务中,合伙人享有同等权益并共担风险。若某合伙人因意外或职业伤害受损,其他无过失的合伙人无需赔偿。但如伤害为共同利益所致,未受伤合伙人应给予经济援助。若其他合伙人有明显过失,应依据过失程度和后果给予适当赔偿。
几个人一起干活其中一人受伤怎么办

一、几个人一起干活其中一人受伤怎么办

在实施合伙业务过程中,所有合伙人享有同等的利益分配权利,也应共同分担风险。

如若某些合伙人在此过程中因意外事故或职业伤害不幸负伤,在此情况下,倘若其他合伙人并不存在过失行为,他们将无需对该伤员的损失进行任何形式的赔偿责任承担。

然而,若受伤合伙人是为了实现所有合伙人的共同利益而遭受了不可逆转的伤害,那么未受伤的合伙人作为收益人,理应适当地向伤者提供经济方面的补偿援助。

此外,假如其他合作伙伴在本次事件中有明显的过失行为表现,则应根据其行为后果和错误程度,给予伤员适当的损害赔偿

民法典》第九百六十七条

合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。

二、几个人一起喝酒其中一个人出车祸了所有人都有责任吗

若在饮酒过程中出现意外事件,并非酒局上所有参与者均需负有责任。

然而,以下情形则可能导致相应责任的产生:

首先,当共同饮酒之人明知被邀约对象患有不宜饮酒之疾病,依然采取劝导方式促使其过量饮用;

其次,即使对方明确表达拒绝饮酒意愿,同席者仍执意劝酒;

最后,倘若同局之人知晓酒后驾车乃法律所禁止之事,却未及时规劝并纵容醉酒驾驶行为引发交通事故

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

在合作企业运营的过程中,所有的合作伙伴都应该享有平等的权利以及共同承担潜在的投资风险。如果不幸的是某一位合作伙伴因为不可预测的突发事件或者由于工作导致的技能损伤而承受了损失,那么其他没有任何过错的合作伙伴不需要承担相应的赔偿责任。但是,如果该损伤是由全体合作成员共同决定、为了共同利益而导致的话,那么那些并没有受到实际损害的合作伙伴也应当提供必要的财政支援。同样地,如果其他合作伙伴被发现存在明显的过失行为,那就需要根据过失发生的原因和所造成的不利影响来适度地给予一定的赔偿

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损害赔偿
保安派遣学校,学校找为其义务干活受伤,扣工资不给撵走。 医药费工伤劳鉴不管,在劳动仲裁作假没找保安干活。
[律师回复] 作为教育机构不仅负有教书育人的责任,对学生的人身安全也是负有善良管理人的管理义务。
学生在校园内受伤的因素比较多,包括是否在学生受伤、侵害人是否校外人员、受伤学生的年龄等等,学校需要承担责任的情况也就不同,如果是无民事行为能力人即10周岁以下的儿童受到伤害,则学校或者其他教育机构就应当承担法律责任,除非学校或者其他教育机构有证据证明其尽到了教育管理职责,采用的是一种举证责任倒置方式如果是限制行为能力人即10周岁以上的未成年人受到伤害,则只有在受伤害人能够举证证明学校未尽到教育、管理职责的情况时,学校才承担相应的法律责任。如果是学校以外人员所造成的伤害,则应当由侵权人承担相应的法律责任,但如果受伤害人能够举证证明学校在其受伤害时未尽到管理职责,则学校承担补充责任。
针对教育机构法律规定适用的是“过错推定”,在发生人身损害事故时,首先认定教育机构存在过错,承担责任。只有当教育机构证明自己没有过错时,才不承担责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。
在单位干活,干活时不干了,受伤了算工伤吗?
[律师回复] 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。做不属于自己工作岗位范围内的公司事情,也应当符合因工作原因受伤的条件。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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干活受伤怎么办?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”
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我在工地上干活受伤了,在工地干活受伤了怎么办
[律师回复] 你好属于工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资卡、工资条等,确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的,劳动者可主张:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤,则按照普通的人身损害主张赔偿,赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
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给私人干活受伤咋赔偿?
给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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根据《中华人民共和国民法典》,员工在工作中受伤,有权要求劳务派遣方承担侵权赔偿责任。在雇佣或劳务合同关系中,若员工因工作受伤,无责任方需承担法定损害赔偿责任。
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(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
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