节假日工资如何计算

一、节假日工资如何计算

关于节假日薪酬计算的相关规定：

第一种情况是，如员工在常规作息时间内进行了调休，则按照他们平时所领到的正常薪酬数额来计算；

第二种情况为，若劳动都在法定节假日期间进行了加班，那么应按照不低于其基本工资三倍的标准来计算加班费用；

最后一种情况是，倘若员工在其他休息日进行了加班，且并未得到相应的补休，那么应按照不低于其基本工资两倍的标准来计算加班费用。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天

；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天

（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天

（10月1日、2日、3日）《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日工资发放规定的内容

依据我国相关法律法规之规定，法定节假日的工资发放标准为不得低于工资总额的百分之三百进行计算，然而实际支付金额还需要根据不同状况予以确定：

（1）如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，则必须向其支付不低于工资额百分之一百五十的工资报酬作为补偿；

（2）若在工作日以外的时间内安排劳动者从事劳动，并且未能给予相应的休息时间进行弥补，那么用人单位就应当向劳动者支付不低于工资额百分之二百的工资报酬以示补偿；

（3）最后，在法定节假日期间安排劳动者工作时，用人单位给予的工资报酬不应低于工资总额的百分之三百。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于节假日薪酬计算的相关规定如下：员工在日常工作时采用调休方式进行休息，按照其正常薪资标准进行结算；当遇到国家法定节假日需要加班时，需以不低于该员工基本工资数额的三倍作为加班费用予以支付；如遇其他休息日需要加班并且没有得到相应的补休补偿，则应以不低于该员工基本工资数额的两倍作为加班费用给予支付。