财务人员什么情况下属于犯罪

最新修订 | 2024-07-17
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专家导读 财务人员若触犯法律,主要涉及职务侵占罪。根据法律,侵占数额较大且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金; 数额巨大且情节恶劣者,将获刑三到十年,并处罚金;若数额特别巨大,则可能被判十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处没收财产。
财务人员什么情况下属于犯罪

一、财务人员什么情况下属于犯罪

根据相关法律法规,对于职务侵占罪的量刑标准设定了三种情况:首先,如果犯罪金额超出一定数额且情节较为严重的,应判处被告三年以下的有期徒刑或短期监禁,同时科以罚金

其次,一旦犯罪数额超越更大规模并且情节更加恶劣的,行侵行为将面临着最少三年,最多十年的有期徒刑,并受相应数额的罚款处置;最后,当犯罪金额攀升到非常高的水平且累计金额非常庞大时,这种犯罪行为将被判定为十年乃至无期徒刑,并受到严厉的罚款惩罚。

刑法》第二百七十一条第一款

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

二、财务人员离职能举报公司

若想要揭露或投诉某一家公司存在的非法行径,您可以采取以下几种方式进行:

首先是向相关的劳动保障行政部门提出申诉或举报;

其次可尝试联系调解机构并请求协助调解此纠纷;若此途径仍未能解决问题,您还可以依法向具有相应权限的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;或者,在万不得已的情况下,您可以选择以法律手段维护自己的合法权益,将涉事企业诉诸法律诉讼程序。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

在财务从业人员的犯罪问题上,职务侵占罪无疑是其最为主要的涉案罪名之一。根据相关法律规定,如果犯罪分子实施的职务侵占行为达到一定程度并且情节较为严重,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被课以罚金。而对于那些侵占数额巨大、情节极其恶劣的犯罪分子来说,他们将会受到更为严厉的惩罚,即三至十年的有期徒刑以及相应的罚金。至于那些侵占数额特别巨大的犯罪分子,他们甚至有可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还会被处以没收个人全部财产的附加刑罚。

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