公司诈骗普通员工怎么量刑

最新修订 | 2024-07-17
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专家导读 鉴于贵司被指控刑事欺诈,但若无证据表明我方员工知晓此事,依据我国《刑法》,即使贵司全体成员共同商议欺诈,也不能以单位犯罪论处。若涉及的员工负有管理职责且与欺诈行为有关,可能面临欺诈罪的刑事指控;若仅为执行上级指令的普通职员,则不应被认定为犯罪,应尽快释放。
公司诈骗普通员工怎么量刑

一、公司诈骗普通员工怎么量刑

鉴于贵司被控诉进行了刑事欺诈行为,而我方对于特定员工并不知情。

依据我国《刑法》中的条例,刑事欺诈这样的犯罪活动并没有任何单位性质上的犯罪评价方式。即便这是由贵公司全体成员共同商议后决定进行的欺诈行为,依然无法受到《刑法》对单位犯罪进行的惩罚。

然而,若有涉及所述事件的员工属于具有管理职责的人士,并且与该欺诈行为有所关联,他们可能会面临最高可处以刑罚欺诈罪指控;反之,假使贵公司的普通职员单纯执行上级指令,并未参与任何关于欺诈行为的预谋或策划,那他们将不会被判定为犯下欺诈罪,并在短时间内得以无罪释放

《中华人民共和国刑法》规定:

第二百六十六条

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;

数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

本法另有规定的,依照规定。

二、公司诈骗从员工卡里过钱员工会被判刑

若有雇员在诈骗活动中展现出强烈的参与度,那么他将被视为网络诈骗罪共同侵权人,需要为此类犯罪行为承担相应的刑事法律责任;但倘若雇员仅为普通职员,而且并不参与到诈骗行为之中,他便无需负上刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物数额达到较大标准者,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需并罚适当罚金;而当诈骗数额增大至巨额或存在其它严重情节时,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并且还须追加罚金刑责

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

关于贵公司涉嫌刑事欺诈之事,须知在无确凿证据证明我方员工了解该事件发生的前提下,根据本国《刑法》之规定,即便贵公司整体上下团队协作参与了欺诈事宜,亦不能将其视为单位犯罪而予以惩处。然而,倘若涉及到的员工承担着管理职责且与欺诈行为有着直接关联,便有可能承受欺诈罪的刑事追责风险;相反,若是简单依从上级指示行事的普通职员,则不应认定为罪犯身份,应立即获得释放。

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