在遇到雇主拖欠薪资的问题之时,劳动者可以通过以下三个途径来维护自身合法权益:
首先是向劳动监管部门举报投诉;
最后,如果对于仲裁结果仍然感到不满意的话,劳动者应该在收到仲裁裁决书后的十五天之内向法院提起诉讼。
根据我国现行法律的具体规定,薪资必须以货币形式按月发放给劳动者,严禁雇主未经批准擅自扣除或无故拖欠劳动者的薪资,同时也避免雇主恶意延迟支付工资的情况发生。进一步说明,若是有任何企业或者机构侵犯了劳动者的正当权益,那么劳动行政部门有权要求其支付劳动者相应的薪酬、经济补偿金以及其他款项,甚至可以要求其支付赔偿金,包括但不限于以下几种情形:
(一)未经批准擅自扣除或无故拖欠劳动者工资的;
(二)无理拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的;
(三)低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)在解除劳动合同时,未依照相关法律法规给予劳动者经济补偿的。
《民事诉讼法》第一百二十条
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
二、线上起诉离婚需要哪些材料和程序
关于在线诉讼离婚的操作流程,通常要求用户通过指定网址登录、遵循相应引导提交诉讼请求,而后前往具备管辖权的法院提交所需材料等步骤。以下为具体步骤详解:
1.当成功在网络平台递交离婚诉讼立案申请后,仍需赴法院提交纸质证明文件。
值得注意的是,个人离婚申请必须亲自到达现场完成。若您所在地区的法院官方网站未提供立案服务,那么同样需要亲自前往法院申请立案。
2.向法院提交起诉离婚所需的各类材料,其中包括:双方身份证件、结婚证书、户口簿(如涉及子女)以及子女出生证明;
此外,还需提交诉讼状等纸质材料。通常情况下,申请立案后需等待约一至两周时间,案件才能由立案庭移交给审判庭的办案法官处理。
3.待办案法官接收到案件后,将要求原被告双方到庭参与调解。若有确凿证据证明被告存在过错行为,可获准离婚;反之,若无实质性证据且对方拒绝离婚,则可能无法获得离婚判决,此时建议当事人先回家冷静思考半年左右,若感情状况未能得到改善,可考虑再次提起诉讼。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
在面临雇主未能兑现应有的薪资报酬的情况时,劳动者可以向当地劳动监管机构提出投诉或者进行劳动仲裁申诉;如果对仲裁结果不满意,还可以在收到决定之日起的十五个工作日内发起诉讼。我国法律明确规定薪资应当以每月货币形式按时发放,严禁无故拖延。若有雇主违反上述规定,侵害了劳动者的合法权益,劳动监察机关有权责令其支付拖欠薪资、相应的赔偿款,甚至可能进一步追究相关责任,例如任意克扣工资、拒绝支付加班费用、采用低于最低工资标准发放薪水以及未给予合理的经济补偿等等。
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