保险拒赔10万判多少年

[律师回复] 高利贷属于民间借贷关系，其高于银行四倍以上利息部分不受法律保护，但不违反刑法，也就不会判刑；如果放贷人在要账过程中有违法行为，则应当受到相应处罚。只要不超过正常的利率借贷，合法的借贷关系是受法律保护的。高利贷利息不得超过年利率36%。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。但注意，超出部分只是不会受到法律保护而已，如果借贷人愿意还高额利息，并不违法，所以说放高利贷，并不是一种违法行为，一旦发生纠纷，只不过没有法律保障而已。高利贷活动中，高利借贷再高利转贷达到一定数额标准的即构成非法吸收公众存款罪；以转贷为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，且违法数额较大的构成高利转贷罪；以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的构成集资诈骗罪；高利贷行为极易引发非法拘禁、绑架、伤害、诈骗等其它刑事犯罪；民间中介机构和个人合法收入的自有资金高息放贷的属民间借贷行为，如发生借贷纠纷，属民事调整范畴。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 你好，根据劳动法第63条规定，在哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位是不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动的。

[律师回复] 要求解除合同，公司通过克扣违约金的方式拒发工资的，还需支付违约金。如有不明，你也无须承担。公司的做法确实有错，若无法协商解决，克扣你工资、不给办解除劳动关系手续，你可向劳动仲裁委提请仲裁。既然业已建立劳动关系，就应当依据劳动合同、劳动法认定双方权利义务关系，而且就业协议业已失效，有关违约金条款不能执行。也就是说就业协议是针对学生的，劳动合同是针对员工的，若合同没有约定，你有权拒绝。在校生是不能签劳动合同的，所以签的是就业协议，就业协议代表你就是应届毕业生，包括支付违约金等。至于培训费，应当以第三方培训为准并且是公司实际支出的费用为依据，而且，公司不得追究你任何违约责任，除了办理工作交接等等劳动附随义务外，因为你作为在校生，与公司达成的就业意向协议不属于劳动合同，有关条款不受劳动法约束，而是民事合同，你只需提前30天提出辞职，就可以行使你的辞职权，可依据劳动法进行维权；最后，完全没有依据。4、如果公司的做法确实有错，那我们该怎么办。对于上述情况。非常正确。就业协议不是劳动合同，即使约定在劳动合同中，也是无效的。公司人事处却要我们按照就业协议后面的附加协议缴纳四年的补偿金12000元，那就业协议是否也就失效了，包括其附加协议中的服务期及补偿金。在签署劳动合同之前，那是不是就可以不用交补偿金，而未提及附加协议的事情，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，公司的主张没有依据，可自由约定，也将被认定为无效。3、既然签订了劳动合同，劳动合同中也规定要终止合同时按《劳动法》执行，劳动合同即使约定了违约金等等，由于违反劳动法禁止性规定。而一旦签署了劳动合同，就业协议就自动失效，有关劳动关系应依据劳动合同约定以及劳动法规定执行，所以就要签订劳动合同了，而是员工的身份，可进一步联系。祝你顺利，一般的公司都会在新员工入职之后签订劳动合同。具体针对你的问题：1、当初就业协议中附加协议规定的五年服务期及其补偿金是否合法，一般应认定为合法有效。2、就业协议应该不算真正意义上的合同吧，我们到公司报道之后签署了劳动合同。就业协议是由学校作为见证人。就业协议一经签署即有效，你业已与公司建立劳动关系，依法享有劳动法规定的权利；其次，从你陈述的情况看，你说的蛮清楚的首先，入职之后你不在是学生的身份