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一、哺乳期能不能离婚
在母乳喂养期间,原则上并不允许办理离婚手续,但若为女方主动提出离婚诉求,或对方当事人要求裁判机构准允其提出的离婚申请时,人民法院可视实际情况另行裁决是否予以受理。在哺乳期内实施的离婚限制主要目的在于保障女性和儿童的合法权益不受侵害,有助于缓解女方所承受的精神压力与经济负担,亦可对仍处于胚胎期及婴儿期的相关人员提供更好的成长环境以及良好的照顾。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;
但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、哺乳期能安排加班吗
在雇佣关系中,依据相关法律法规的规定,处于哺乳期的女性劳动者不得被派遣进行额外的工作任务。若有雇主违反相关法律法规,强制要求此类妇女在哺乳期间加班,则她们有权向当地劳动保障监察机构进行申诉,请劳动保障监察部门依法对违规雇主提出纠正措施。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在哺乳期期间,一般而言会暂时停止办理离婚手续然而,如果女方主动提出离婚请求,或者男方在经过审查之后获得裁判机构的认同,那么法院可以根据具体情况予以弹性处理此项规定的初衷在于保障女性以及子女的合法权益,同时降低女方在心理及经济层面所承受的压力,进而为处于胚胎期与婴儿期中的幼儿创造更为优越的成长环境及悉心照料条件法院将会依据实际状况,权衡各方面利益,从而作出公平合理的裁断
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