诈骗一般是抓老板还是员工

一、诈骗一般是抓老板还是员工

对于诈骗案件中是否该追究雇主或雇员的责任问题，应当根据案情的具体状况进行深入分析和判断，并且应该加以明晰区别地处理。在企业涉及诈骗罪名的案件中，各个员工都应根据自己的实际情况进行评估，做出恰当的应对措施：如果员工对此类诈骗行为全然无知，那么他们不必承担任何法律责任；

然而，如果他们明知故犯或者知情不报，那么须根据其具体情节，必须得为自己的过失行为负上相应的法定义务与责任。在骗局策划者和实施者之中，其他人的角色以及犯罪行为的性质各有差异，这些都会对社会造成不同程度的影响，从而导致他们需要承担的法律义务亦有所不同。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、诈骗一般赔偿多少钱

遭受诈骗后，受害者有权索回损失的实际金额。倘若涉案财产损失巨大，超过三千元人民币，那么便可立即向所在地的公安部门进行举报警告。依照我国《刑法》相关条款，诈骗公众及个人财产达到了一定数额，便将被视为犯罪行为，涉案人员将会受到法律严惩。具体量刑标准如下：诈骗公私财产数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金责任；而对于数额特别巨大或存在其他严重情节的案件，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金责任。

《刑事诉讼法》第一百零一条

被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

在经济犯罪案件中，责任追究对象将会因案情的差异而有所不同不仅需要对雇主以及其雇员的职责进行清晰明确的划分，同时还需考虑到员工是否具有知情权对于那些在不知情的情况下参与罪行的员工来说，他们将无需背负相应的法律责任然而，如果他们是在知晓事实真相的前提下仍然选择违规操作或者有意逃避向相关部门报告罪行，那么他们必须要为自己的行为付出沉重的代价并面临法律责任同样地，罪案计划的制定者及其执行者等人的责任，也会因为他们所从事的活动的性质及该事件所产生的社会影响力而各有不同