公司有权利强制员工参加军训吗

一、公司有权利强制员工参加军训吗

若发生下列情形之一便属违法行为：由雇主采取暴力方式、恐吓手段或未经法律许可强行限制员工人身自由的强迫员工从事劳动；以及由雇主违背员工的意愿、擅自指派工作任务，甚至以强制冒险的操作方式来威胁员工人身安全的行为。在此种情况下，员工有权利立刻向雇主发出解除劳动合约通知，无需提前知会雇主。

《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司有权扣钱吗

本企业依法享有对于员工薪酬的代扣权益，其中涉及范围如下：

首先是代为缴纳员工需要承担的个人所得税额；

其次，为员工支付的各种应当由其本人负担的社会保险费用也是在代扣之列；

此外，对于法院判决与判定中所明确要求的抚养费以及抚育费等款项，同样可以代为扣除。

然而，严格禁止用人单位对劳动者薪资进行任何形式的克扣或无理拖欠行为。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

若用人单位采取暴力手段、恐吓行为或是以不法手段强制约束劳动者的人身自由，迫使其继续从事工作抑或是未经授权便擅自安排工作职责，以此要挟劳动者的人身安危，那么这无疑是违反法律规定的行为在此类状况中，劳动者有权通过立即解除劳动关系的方式避险，且无须事先告知用人方此类行径严重侵害了劳动者的权益与安全，因此劳动者应当毫不犹豫地采取措施，捍卫自身的合法权益