公司克扣工资属于什么行为

一、公司克扣工资属于什么行为

故意扣除员工薪资乃是非法之举。工资乃用人主体利用劳动者劳动能力所必需负担之薪酬，依据中华人民共和国相关法规及政策，工资务必以货币形式按月向劳动者本人支付；任何形式的克扣或无故拖欠劳动者薪资均属违法行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司克扣加班费怎么办

在工作时间之外被指令加班而公司未能提供应有的加班费用时，您有多种途径来维护自己的权益：首先是尝试与所在单位进行友好协商解决问题，之后可以寻求所属工会组织的帮助和支持，进一步地，还可尝试向劳动争议调解机构提出调解申请，以期获得化解矛盾的机会；如若以上筹码均未达到预期效果，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉；

进而，如果认为法律程序较简洁且效率较高，您也可选择向劳动争议仲裁委员会寻求裁决之力；当属最后一步，便是向人民法院递交书面请求支付令，并由其坚决保障自身权益；除此之外，还有其他诸多手段及途径供您随时使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

擅自扣除员工薪资乃属违法行径工资，系指雇主对劳动者在工作中所创造价值的相应回报，依据我国现行的各项相关法律法规，工资应以货币的形式定期、直接地交付至劳动者手中任何无缘无故地克扣或者故意拖延劳动者薪资的行为皆为非法之举作为雇主，有责任严格遵守劳动法律法规，按期、全额支付劳动者应得薪资，确保劳动者的合法权益得到充分保护与尊重