一、公司组织形式有哪些
1.无限责任公司(这是早期受香港文化影响而在广东地区较为广泛存在的一种公司类型。
然而,中国内地现已实质性地取缔了这种形式的注册制度,通常情况下,建议您将其注册转化为个人独资企业或者合伙企业);
2.有限责任公司(在当前环境中,这是最为常见且普及度最高的中小规模公司制企业);
3.股份有限公司(这是一类规模相对较大的股份制企业),以及股份合作公司(它是建立在合作制基础之上,由企业员工共同出资入股,同时吸纳一定比例的社会资产进行投资组建,实行自我经营、自负盈亏、共同劳动、民主管理,并将按劳分配和按股分红有机结合起来的一种集体经济组织)。
《公司法》第二条规定,本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
二、公司组织打球受伤算工伤吗
若我们在企业内部举行的篮球比赛中不幸受到了伤害,那么这种情形无疑是能够被界定为"工伤"范畴的。只要我们确确实实是在为用人单位提供服务或者接受用人单位指派去参加其他机构主办的各类活动时,因意外事故而造成了身体局部或全身性的损害,那么从法律层面上讲,就应被视为工作所需产生的。
然而,需要明确的是,仅仅是参加与工作毫无关系的娱乐性质的活动所导致的伤亡并不属于此范畴之内。因此,如果我们所在的公司所举办的健康运动项目与我们的日常工作有着紧密的联系,那么当我们在这些活动过程中因为身体受损而遭受了伤害,我们便有权利将其归类于"工伤"类型,进而享受包括医药费用报销、工伤期内的薪酬津贴发放以及伤残救助补偿在内的一系列优厚福利待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.无限责任公司是一种历史上由香港文化引发并在华南地区广为盛行的商业实体类型然而,目前中国大陆地区已经终止了该类企业的注册规定,因此我们强烈建议您将这类企业转型成为个人独资企业或者合伙型企业以适应新的市场环境2.有限责任公司作为一个广泛应用于中小规模企业的商业形式,具有显著的优势和稳定的结构3.股份有限公司通常情况下规模较大,拥有更为复杂的股权结构和治理机制而股份合作公司则是一种由员工共同出资,融合社会资产,实行自主经营、民主管理的集体经济组织
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