在职期间把公司资源转移到其他公司违法吗

一、在职期间把公司资源转移到其他公司违法吗

首先，必须依法解除与原公司的劳动关系，并在离职之后才能启动创办新公司的计划。

值得注意的是，若有任何涉及盗取原公司机密资料并将其用于个人创业目的的行为，将构成触犯法律的条例，被判定为侵犯他人商业机密罪行。而侵犯商业秘密罪的客体范围较为广泛，不仅包括了国家对于商业保密信息的严加管控政策，还涵盖了受害企业所拥有的相关合法权益。该罪名的犯罪主体主要为普通大众，既包括自然人，同时也包含了各类法人或非法人团体等组织机构。若有人违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的相关规定，侵犯了创新型企业的商业机密，那么相关监管部门有权责令其立即停止违法行为，并可依据具体情况，给予相应数额的罚款处罚，罚款金额从10,000元至200,000元不等。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

二、在职期间个人研发专利属于谁

满足以下任意条件的情况下，均属于职务发明创造范围：

首先，发明人在其所从事的本职岗位上独立进行创造活动而取得的成果；

其次，发明人在执行公司交办的本职工作以外的项目时创造出的技术创新；

最后，发明人在离开原职位、退休或被调动工作之后的一年期限内，针对与其在公司履行职责或接受公司安排任务相关的领域所做出的发明和创新。

因此，若发明人申请的专利是在任职期间，且该项发明运用了公司提供的物资资料或设备等资源予以实现，那么该专利的所有权应归属于公司所有。反之，如若发明内容与公司无关，仅为个人业余时间内利用自身资源所取得的创意并成功申请获得的专利，其所有权自然应当归属发明人本身所有。

《专利法》第六条

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。因为你是在职期间利用公司给的条件在公司的要求下完成了发明创造，所以专利权归属公司。

在策划创建新的企业实体之际，务必遵循相关法规程序与原有雇佣单位解除劳动关系在离职之后，倘若涉及到盗用原先所在公司的机密信息以供个人创业之需，这无疑会严重触犯法律，构成了对商业秘密权的侵犯，侵犯的对象既包括受到国家严密管控的各类商业保密信息，也涵盖了受害企业所享有的合法权益犯罪行为的主体不仅限于自然人，还包括了形形色色的组织机构群体任何违背《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定的行为，都将会被监管部门勒令立即停止，同时还可能面临着10,000元至200,000元不等数额的罚款处罚