劳动争议必须先仲裁后诉讼吗

一、劳动争议必须先仲裁后诉讼吗

首先，我们需明晰的是，仲裁前置程序的定义。其含义就是，如果劳动争议的当事人想要向人民法院提起诉讼，他们在此之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。只有当他们对仲裁结果表示不满时，从收到裁决书的那一天开始计算，经过十五天后，才有资格向人民法院提起诉讼。

其次，我们需要明确的是，劳动争议的处理流程是先进行仲裁再进行诉讼。在我国现行法律制度下，劳动仲裁被视为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前提条件。

最后，我们需要了解到，单位调解委员会的调解并非是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。也就是说，当劳动争议发生之后，当事人既可以选择通过单位调解委员会来解决问题，也可以跳过这一环节，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的和解是什么

和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如，当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时，可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中，上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜，切忌采取行政干预、影响公正性的手段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动仲裁乃是劳动争议解决过程中的法定前置环节，当事人须先行向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，如若对仲裁裁决结果不满意，则有权在接到裁决书之日起的第十五个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼此外，单位调解这一程序并非强制性的必要步骤，当事人享有自由选择的权力，既可以直接向劳动争议仲裁委员会递交申请，也可以考虑寻求其他方式解决矛盾冲突