公司搬迁需要变更什么手续

一、公司搬迁需要变更什么手续

当一家公司决定进行搬迁时，必须在迁入新居所之前向相关政府管理部门提出变更登记的申请，并且需要提交以下的文件以及证件：

第一点是公司法定代表人必须亲笔签署的《公司变更登记申请书》；

其次是《企业（公司）申请登记委托书》；

再次是关于公司股东会议的决议，这其中要明确记载对公司进行迁移以及修改公司章程的具体内容；接下来是章程修正案，这个修正案中要详细列出章程变动的具体情况对照表或者新的章程；

然后是公司新地址的住所证明；

最后是公司营业执照的正本和副本原件。如果变更地址涉及到环境保护和安全问题，还需提交相关部门的审批意见。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、公司搬迁了,怎么发遣散费

离职补偿金是随着雇主与某位雇员之间雇佣合同的结束而给予员工的一笔一次性的金钱补偿。

2、关于劳动合同缔结之时所依据的客观现实出现重大改变，导致原本有效的劳动合同无法继续实施下去，经过各方等利益相关方的深入商讨仍无法就更改劳动合同达成共识，在此情况下，用人单位有权利解除合同；

同时若用人单位因濒临破产需进行法定整顿过程中或是生产经营情况岌岌可危，必须采取裁员措施，则用人单位有责任依照劳动者在该单位工作的年数来支付经济补偿金。

具体来说，在每个劳动者服务于该单位的年限中，将给予一份相当于他/她一个月收入的经济补偿金。特别需要强调的是，此种情形下的经济补偿金支付没有12个月的上限。

3、针对上述情况，一般的操作流程如下：

（1）按照合同的约定办理；

（2）工作满两年且没有签订劳动合同的情况下，用人单位的行为已经违反了法律规定，劳动者有权要求支付两倍工资，并且如果用人单位无理由地宣布解散，劳动者还有权请求经济补偿金；

（3）经济补偿应当按照劳动者实际在用人单位工作的年限来计算，每满一年就提供一个月的工资作为经济补偿。

（4）对于服务时间达到或超过六个月但未满一年的劳动者，他们的经济补偿将以一年为计算单位；

至于服务时间不足六个月的劳动者，将获得半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么给他/她支付的经济补偿标准将会按照职工月均工资的三倍这个数额来执行。

然而，最多只会累计支付十二个月的经济补偿金，且这条规定中所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资额。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在贵司决定实施公司迁移之前，您务必根据法律法规要求，向相关政府行政管理机构递交变更登记申请以及相关的各项文件资料其中应包括由法定代表人亲自签署的《公司变更登记申请书》、《企业（公司）申请登记委托书》这两种基本文件此外，为了使您的申请更为详尽完备，您还需要附上股东大会所通过的具体决议（该决议内容应明确显示出迁移计划及其相关的章程修改事项），以及详细的章程修正案（其中包含变动对照表或者全新的章程文本）同时，您还需要提供新地址的住所证明以及营业执照的正本与副本如果您的公司迁移过程中涉及到环保和安全方面的问题，那么您还必须提交相关部门的审批意见作为补充材料