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工资发错了员工不退还怎么办
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2024-07-20
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孟理昕律师
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专家导读
在薪酬发放出现错误，导致资金误发至非预期员工时，应先尝试友好协商解决。若协商无果，可报警并申请调解。调解无果后，可提交给人民法院审理。在此过程中，当事人需承担举证责任，用人单位若掌握相关证据，必须提供，否则将承担不利后果。
一、工资发错了员工不退还怎么办
若在发放薪酬过程中出现错误且导致薪资发放至非预期员工手中时，首先应尝试通过友好协商进行妥善处理；如协商无果，可选择报警并申请调解；
然而如果经过调解后仍未得到有效解决，便可以考虑提交给人民法院审理。在此期间，当事人对其所提出的主张均负有举证义务；
同时，与争议事件相关的证据若尚属用人单位实际掌控和管理的范畴内，则用人单位必须提供相应证据；但倘若用人单位对此疏忽或未能提供充分的证据证明，将不得不承受由此带来的负面影响。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工资发错员工不退怎么办
若发现薪资发放错误且员工拒绝归还，可首先尝试通过友好协商加以解决；如协商失败，应及时向公安机关报案并请求介入协调；若在警察局的公正调解下仍然无法达成协议，可继续依法向人民法院提起诉讼。对于当事人所提出的主张，必须承担相应的举证责任。但若相关证据由用人单位掌管或负责管理，则用人单位应予以提供；若用人单位未主动提供，则将为此承担可能产生的不利法律后果。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当薪资发放出现疏漏，使得资金误发给非预期的员工时，首先应尝试通过友好协商的方式来妥善处理。若经过详尽沟通仍无法达成共识，可以报警并请求警方介入进行调节。如调解未取得明显进展，接下来可依法向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，当事人需要承担起举证责任，而用人单位如果掌握了相关证据，则有义务予以提供，否则将会面临相应的法律风险和不利后果。
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工资发错了员工不退还怎么办
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劳动纠纷
我将公司一位员工辞退了，因为他因过错给公司造成巨大损失，请问因过错辞退员工这种情况下我还需要对被辞退员工补偿吗？员工过错辞退员工需要补偿吗？
[律师回复]
1、 合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。
2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件，用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。
3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集，如做好员工在试用期间的考核记录。
1、 合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。
2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件，用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。
3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集，如做好员工在试用期间的考核记录。
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快速解决“劳动纠纷”问题
这个员工老是做错报表，我们公司里面有一个人专门管员工工资和考勤的，然后每个月我会审核一次，我发现她基本每个月都会算错一些地方，员工老是犯错可以辞退吗？
[律师回复] 可以。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
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我公司现在有员工在工作的时候犯错了，因为跟别人谈合同的时候涉及到错误，现在就让公司损失了一笔财产，他就被公司辞退了，那个员工犯错辞退公司赔偿吗？
[律师回复] 用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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我公司一个员工最近犯错了，由于他在工作的时候一时的疏忽大意，就给公司造成了损失，现在已经被领导辞退了，就想要知道那个员工犯错是辞退还是解聘的啊？
[律师回复]
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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工资发错员工拒还如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资发错员工拒还如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我公司一个员工做的是财务，但是最近他在自己的位置上犯错了，由于弄错了一个小数点，就给公司带来了巨大的损失，我就给他辞退了，那员工出错公司辞退 会有补偿吗？
[律师回复] 不会有补偿， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人自己经营了一家外贸衣服有限公司，就是对口国外批发衣服的，去年招了五十个员工这样，但是有一个员工不服管教，经常犯错，这个犯错让我亏了1万+，我辞退他了他不签字，辞退过错员工不签字怎么办？
[律师回复] 如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的，不需理会被辞退员工。
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我公司一个员工最近犯错了，因为他在工作的时候跟别人谈了一个合同，但是损失了公司的利益，我就给她进行辞退处理了，那个员工犯错辞退能办失业证吗？
[律师回复]
1、 合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。
2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件，用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。
3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集，如做好员工在试用期间的考核记录。
1、 合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。
2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件，用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。
3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集，如做好员工在试用期间的考核记录。
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QQ会员充错了，如何办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.如果是在充话费的网点充，由于工作人员的失误导致你的话费充错号码了，这种情况下他们是会补偿给你重新充值的。
2.如果是自己在网上充值，手残输错了号码，这种情况下如果不是秒冲，立即申请退款，话费是不会充值成功的。
3.如果对方是未使用的号码，联系充值方或者移动联通电信的客服告知时间，金额，号码，付款方式，订单号进行申诉。
4.如果对方是在用的号码，那么就只能遗憾的告诉你，除非对方是个好说话的人，给他她发短信或者打电话好好说说可怜的话，没准对方可以补偿你帮你充值或者将充值金额转账给你，说不准因此还能发展一段“友谊”。
5.如果对方一副“充错了是你的问题管我啥事”的态度，这时候最要紧的是保持好自己的好心情，就当破财免灾了吧，除此之外也没有其他的办法。
1.如果是在充话费的网点充，由于工作人员的失误导致你的话费充错号码了，这种情况下他们是会补偿给你重新充值的。
2.如果是自己在网上充值，手残输错了号码，这种情况下如果不是秒冲，立即申请退款，话费是不会充值成功的。
3.如果对方是未使用的号码，联系充值方或者移动联通电信的客服告知时间，金额，号码，付款方式，订单号进行申诉。
4.如果对方是在用的号码，那么就只能遗憾的告诉你，除非对方是个好说话的人，给他她发短信或者打电话好好说说可怜的话，没准对方可以补偿你帮你充值或者将充值金额转账给你，说不准因此还能发展一段“友谊”。
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工资发错员工拒还怎样办
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劳动纠纷
我们单位有一个员工因为犯了错误现在被单位给开除了，法律规定员工犯错被开除有工资吗
[律师回复] 如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；
一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；
二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是不需要进行赔偿
一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；
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员工犯错可以解除劳动合同吗，员工犯错可以解除劳动合同吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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快递员送错快递谁承担
[律师回复] 对于快递员送错快递谁承担这个问题，解答如下, 快递员送错快递，如果是快递员的过错，由快递公司承担责任；如果是当事人本人填错了地址等原因造成的，由本人承担责任。
《侵权责任法》
第十五条 承担侵权责任的方式
承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第三十四条 用人者责任
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《侵权责任法》
第十五条 承担侵权责任的方式
承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第三十四条 用人者责任
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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QQ会员充错了要怎样办
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.如果是在充话费的网点充，由于工作人员的失误导致你的话费充错号码了，这种情况下他们是会补偿给你重新充值的。
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劳动纠纷
员工过错辞退怎么补偿？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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快速解决“婚姻家庭”问题
员工做错事罚款合法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1982年，基于计划经济体制，颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行进行处罚的权力，对职工罚款的金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除，劳动法对于罚款已无明确规定。实践中，用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款情形，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
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员工犯错主管连带责任
[律师回复] 1、视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。
2、《刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
2、《刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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银行卡密码输错了，在柜员机上输错了怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 银行卡密码输错三次怎么解锁银行卡解锁：阐述说明：首先我要向大家明确一点到目前为止如果自己的银行卡密码输错三次被锁，自己是无法解锁的。每一家银行也没有给出一个自己处理的方法。而且必须依靠银行才可以解锁。所以大家在输入之前千万要明确自己的银行卡密码，如果输入2次错误就不要再输了。解锁
第一步：如果被锁住，大家不要急，请自己本人带好自己的
第二代身份证和自己的银行卡到自己银行卡银行任何一个营业点进行解锁。请记住三统一的标准，否则银行是不予以办理的。这是经验教训啊。解锁
第二步：全部准备好了以后到了营业厅需要自己到自助机拿去一张排队号，然后听从广播叫喊。否则是没有人员理会的，也是不礼貌的一种方式。解锁
第三步：到达柜台以后我们需要向柜台人员说明自己的情况，不要急，以说清楚为准。银行会根据你的身份证明把你的银行卡重新设置。然后给你一个刷卡机叫你从新设置银行卡密码。解锁
第四步：一般所有银行重新设置密码都是输入3遍进行确认，而且是六位数字的。这里需要自己想一个简单好记的密码进行确认。全部处理好就完成了整个密码解锁。谨言：每个银行卡的密码是不可以找回的，只能重新设置一个新的密码。所以我们在以后输入密码时留一个心眼不要错了还输入。如果没超过三次错误输入再等待24小时冷却之后又会有新的三次密码输入机会。
第一步：如果被锁住，大家不要急，请自己本人带好自己的
第二代身份证和自己的银行卡到自己银行卡银行任何一个营业点进行解锁。请记住三统一的标准，否则银行是不予以办理的。这是经验教训啊。解锁
第二步：全部准备好了以后到了营业厅需要自己到自助机拿去一张排队号，然后听从广播叫喊。否则是没有人员理会的，也是不礼貌的一种方式。解锁
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第四步：一般所有银行重新设置密码都是输入3遍进行确认，而且是六位数字的。这里需要自己想一个简单好记的密码进行确认。全部处理好就完成了整个密码解锁。谨言：每个银行卡的密码是不可以找回的，只能重新设置一个新的密码。所以我们在以后输入密码时留一个心眼不要错了还输入。如果没超过三次错误输入再等待24小时冷却之后又会有新的三次密码输入机会。
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员工离职发错工资如何追回
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工离职发错工资如何追回相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
社保局经办人员犯司法知识错误，错算两年工龄怎样维护，档案%100正确，%100属渝206号文件怎样维权
[律师回复] 查询社保的方法有三种：
社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
营业员听错了话，书给错了版本不给退，怎么办？
[律师回复] 因拖欠工资发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司员工做错事造成员工损失怎么办
[律师回复] 【法律意见】
没哟规定具体的金额，需要看公司的规章制度。
员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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我在一家公司上班，最近已经被辞退了，大家知道员工过错公司辞退员工怎么赔偿的呢？标准是什么？
[律师回复]
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，+1；
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，+1；
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