一、企业可不可以在村里河道里的水利用
此举是违法行为。非生活饮用性质的用水违反了国家的相关法律法规——任何面向地下水源提取水的企业或个人,都需事先向对应的管理机构提出申请,获取相应的取水许可证,并且按照规定缴纳水资源费用。
《中华人民共和国水法》第六十九条有下列行为之一的,由县级以上人民政府水行政主管部门或者流域管理机构依据职权,责令停止违法行为,限期采取补救措施,处二万元以上十万元以下的罚款;情节严重的,吊销其取水许可证:(一)未经批准擅自取水的;(二)未依照批准的取水许可规定条件取水的。
《取水许可和水资源费征收管理条例》
第二条本条例所称取水,是指利用取水工程或者设施直接从江河、湖泊或者取用地下水资源;
第十条申请取水的单位或者个人(以下简称申请人),应当向具有审批权限的审批机关提出申请。
第四十八条未经批准擅自取水,或者未依照批准的取水许可规定条件取水的,依照《中华人民共和国水法》第六十九条规定处罚。
二、企业可以不签无固定期限合同吗
根据我国劳动合同法的明确规定,作为劳动者,您享有自主权选择是否签署无固定期限的劳动合同。这意味着,您有权同雇主进行友好协商,签订为期固定的劳动协议。
值得注意的是,当满足相关条件时,雇主应当积极主动地同劳动者签署无固定期限的劳动合同,以此全面、合法地保障每位劳动者的应有权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若企业或个体未按照法定程序而擅自动用非生活饮用性质的地下水资源,这无疑是属于违法行为。依据我国现行法规,凡有地下水源需求的机构或个人,务必首先向具有行政管辖权的特定部门递交用水许可申请,获得批准后方能进行实际取水操作,同时还需依照规定缴纳相应税费。一旦违反上述流程,便构成了非法行为,需要承担由此产生的相应法律责任。
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