离职时老板要求我删除微信客户合理吗

一、离职时老板要求我删除微信客户合理吗

若雇主在员工离职后强行要求其删除所有微信客户以及同事的联系方式，这种行为不仅违反了相关法律法规，同时也对劳动者的应得权益构成了严重侵犯。在此情况下，劳动者有权利向相关部门提出申诉，请求他们依照法律程序进行处理，或者直接向仲裁机构或法院提起诉讼。

根据我国《劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益遭受侵害时，他们有权寻求相关部门的依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职时间一定要30天吗

在劳动合同期限届满之时选择离职，通常情况下需提前三十天向用人单位发出告知。

根据我国相关法律法规的规定，劳动者须提前三十日通过书面途径向用人单位提出申请，以实现劳动合同的合法解除。即便临近合同截止日期，也应给予当事人双方充分的准备期间，以处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第七十七条明确指出，劳动者在其合法权益受到损害之时，有权通过法律途径行使自己的权利进行解决。值得注意的是，当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，如果雇主强制性地要求他们删除微信上的客户以及同事的联系方式，这无疑是严重违反了相关法律法规，同时也侵犯了劳动者的基本权益。因此，劳动者可以选择向相关政府部门提出申诉，或者依据法律程序申请仲裁乃至提起诉讼来维护自身的合法权益。