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[律师回复] 可以起诉，通过诉讼，要回抚养费。

[律师回复] 未成年子女要求抚养费的判决都会得到支持，子女抚养费的数额，考虑以下三个方面：子女的实际需要父母双方的负担能力当地的实际生活水平。
对于没有工作，没有经济来源，不能生活的已成年在读大学生离异父母要求支付抚养费案件，判决结果显示，有获得支持的，也有被驳回的。被驳回的理由，大部分是已满18周岁，父母没有法定义务再继续为其提供抚养费用。而获得支持的，认为在读大学生虽然已经成年，但其没有工作，没有经济来源，不能生活。
父母与子女的关系不因父母离婚而消除。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
抚养费流程：
1、以孩子的名义写一份状，内容是找孩子的父亲或母亲要抚养费。
2、交到没有支付抚养费一方的居住地。
3、然后等待开庭审理。
4、开庭前准备好证据，离婚协议书或判决书。
符合法定条件的，7日内予以立案。不符合法定条件的，7日内裁定不予受理。
三、审理前的准备
1、在5日内送达状副本给被告，被告15日内提出答辩，5日内将答辩状副本送达原告。
2、告知原被告的诉讼权利和合议庭的组成人员
3、审阅诉讼材料，调查收集必要的证据。(人民自行收集证据的范围)
4、当事人的追加。
四、开庭审理
开庭审理的时间是在答辩期届满并做好必要的准备工作后进行，开庭审理3日前用传票通知当事人，用通知书通知其他诉讼参与人，还要在开庭前3日发布公告，公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点。
开庭审理：包括法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解四部分。其中，法庭调查包括当事人陈述、举证质证二部分，当事人可以提交新证据。
五、裁判：包括当庭宣判和定期宣判两种方式。
《婚姻法》第二十一条【父母与子女】父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
《婚姻法》第三十七条【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。
最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释(一)第二十条婚姻法第二十一条规定的“不能生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
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2、尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；
（2）尚在校就读的；
（3）确无生活能力和条件的。

[律师回复] 劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 是否合理要看政府的批文，一般制定的标准是上级政府批准的，基本不存在争议，你有权决绝签字，但是最终赔偿多少还是要看政府的态度。

[律师回复] 第三十七条　【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 劳动法并未具体规定做六休一的工资。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。
2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

[律师回复] 具体要问贷款平台，弄清楚他们申请 通过贷款的条件

[律师回复] 离婚后拒绝支付抚养费有什么法律后果
1、拒付抚养费，将被强制执行若经法院或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行。通过诉讼途径要求支付抚养费的，可以以孩子作为原告，抚养孩子一方作为法定代理人起诉，要求应支付一方按离婚协议或判决支付。法院进入强制执行程序，一般需要当事人向法院提出申请。对已发生法律效力的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由法院依职权直接进入强制执行程序。
2、拒付抚养费，将被拘留法院判决支付抚养费后，而应支付一方拒绝支付抚养费，对其不履行法院生效法律文书所确定的法律义务的行为，法院可依法采取强制措施，将其司法拘留。强制执行有哪些方式
1、提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;
2、查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。这是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定法院可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。

[律师回复]
1、不合法。
2、相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。时制度。
3、合法的情况是公司申请了不定时工作制和综合工时制。但是按月或季度的总时长也不能超过上面法条的规定。
4、现实问题，每天12小时，算加班费的话，工资应该每月可以拿到蛮多。。看下个人需要，要钱还是要轻松的工作

[律师回复] 可以拒绝

[律师回复] 我国法律规定离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种。你的妻子不同意和你离婚，那么你可以采用诉讼离婚的方式。《婚姻法》第三十二条 离婚诉讼男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违法延长工作时间的，向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并按照受侵害劳动者没人100元以上500元以下处以罚款。

[律师回复] 你好，知道对方身份信息么，是否有借条，聊天记录，转账记录等证明，对方
态度消极的话可以直接起诉。具体咨询可微聊，我帮你分析下如何解决 ,手机
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[律师回复] 用人单位不加班算旷工违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，一般情况下，用人单位安排加班，劳动者不加班算旷工违法。 但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者商量，且每天不超出3小时，每月不超出36小时，并应依法支付加班薪水。劳动者有权拒却加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　法律保护劳动者休息权，从许多方面限制加班，用人单位不安排当事人加班是守法的举措，符合法律限定。相反，用人单位安排其他工人每天加班，可能涉嫌违法。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门予以警告，责令限期改正，并能够按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的准则计量，处以罚金。

[律师回复] 村委会欠钱不还怎么办先调查一下不还前的原因，如果是因为没有钱就得帮着上头找钱路，如果就是不想给就上告。强制执行法律术语人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。执行主体有强制执行权的国家机关：人民法院、公安机关、国家安全机关、海关、税务机关、县级以上人民政府。执行条件如果其他单位和个人持有被申请执行的财产、而由人民法院书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无故推托、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，有关单位和个人要负法律责任。法律文书又称执行文书。人民法院的执行工作，应以法律文书为根据。法律规定下列法律文书具有执行效力：民事判决书、裁定书和调解书具有财产执行内容的刑事判决书和裁定书法律规定由人民法院执行的仲裁文书法律规定由人民法院执行的公证文书法律规定由人民法院执行的其他法律文书。这些法律文书必须发生法律效力，没有生效的不能作为执行的根据法律文书还必须具有给付内容，如果只是确认或者变更法律关系的，则无需执行。法定期限第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。清偿顺序强制执行被申请人财产所得的现金，应及时清偿债务。如果有多个申请人时，则由人民法院执行员按照法定的清偿顺序分配，而不采取平均分配的办法。其顺序是：
首先偿还所欠申请人的工资和生活费
其次偿还所欠国家的税款
然后偿还其他债务。先满足上一顺序申请人的债权，再满足下一顺序申请人的债权。如果在同一清偿顺序内尚不能满足所有申请人要求的，则依各人债权数额的多少，按比例分配。未能清偿的债权，债务人以后偿还。执行收费强制执行，是要收取费用执行费的，按照诉讼费的标准收取。申请强制执行之前，法院不会问申请人收费，等执行完毕后，被执行人要付费到法院。执行费上缴国库。利息要是有生效的民判决书、裁定书和调解书，上面的财产。都要计算利息的，一般是2.12倍。依据《民事诉讼法》第229条，应当加倍支付利息。注意安全强制执行，一般都会引起一些仇恨。申请人尽量不要和被执行人见面，最好委托律师。

[律师回复] 应按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 看具体情况。

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

[律师回复] 权限和期限等承包方可以出具土地流转委托书，但不能将承包土地流转给村委会。委托书应当载明委托的事项，任何组织和个人无权以任何方式决定流转农户的承包土地。承包方委托村委会组织流转其承包土地的、权限和期限等，并有委托人的签名或盖章。第二十二条承包方委托发包方或者中介服务组织流转其承包土地的，自愿委托村委会流转其承包土地，流转合同可以由其书面委托的代理人签订。农村土地承包经营权流转管理办法第八条承包方自愿委托发包方或中介组织流转其承包土地的，流转合同应当由承包方或其书面委托的代理人签订。委托书应当载明委托的事项，并有委托人的签名或盖章，应当由承包方出具土地流转委托书。没有承包方的书面委托