全职宝妈离婚孩子怎么判

最新修订 | 2024-07-21
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专家导读 离婚后的母亲,无论是职业还是全职,都有争取子女监护权的权利。法律规定,哺乳期内子女由母乳喂养的母亲照顾。对于两周岁以下子女,通常判给母方,除非双方达成共识且对子女无负面影响。两周岁以上的子女,提出要求并具备抚养优势的一方将获优先考虑。有分歧时,若祖父母或外祖父母愿协助照顾,也可能判给父或母。对于十周岁以上子女,法庭会听取其意愿。
全职宝妈离婚孩子怎么判

一、全职宝妈离婚孩子怎么判

无论是职业母亲还是全职母亲,在离婚之后并不直接影响到他们对于子女监护权的争取。

依据现行法律法规,在离婚之后,处于哺乳期内的子女,应当由母乳喂养的母亲进行照料。

然而,法庭则需要根据实际情景进行判断:

1.对于两周岁以下的子女,除非父母双方达成明确共识,将子女由父方照顾,并且无任何对子女健康发展产生负面影响的因素存在,否则,子女通常会被判给母方。

2.如果父母双方就两周岁以下子女的监护问题达成了一致,并且这种安排不会对子女的健康成长造成不良影响,那么法庭可以批准这一决定。

3.对于两周岁以上的未成年子女,无论父方或母方,只要其中一方提出要子女跟随自己生活,同时能够提供特定的证据证明自己具备抚养子女的优势,例如已经实施了绝育手术或者因为其他原因失去了生育能力等,那么法庭将会优先考虑这一方。

4.如果父母双方在子女的监护问题上存在分歧,尤其是当子女已经和祖父母或者外祖父母共同生活了很长时间,而且祖父母或者外祖父母也表示愿意并且有能力协助子女照顾孙辈时,那么法庭可能会将子女判给父方或者母方,但前提是祖父母或者外祖父母必须有能力并且愿意协助子女照顾孙辈。

5.如果父母双方在十周岁以上的未成年子女的监护问题上存在争议,那么法庭在做出最终决定之前,会充分听取子女本人的意愿。

民法典》第一千零八十四条  

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

二、全职宝妈离婚怎样分割财产

全职母亲在面临离婚诉讼之时,其财产分割事宜主要包括以下几个方面:

首先,对于属于个人所有之财产,应依旧归属个人所有;

其次,关于共同财产部分,则需要双方进行协商处理;如果无法达成一致,则需诉诸于法院,根据财产的客观实际情况,并针对保护未成年子女权益、维护女性利益以及无过失一方利益的原则来做出公正的判断与裁决。夫妻中若有一方因为抚养子女、照顾父母长辈以及协助配偶工作等诸多责任而承担了过多的义务,那么在离婚之际,该方有权向对方提出经济补偿的要求,而另一方也必须予以相应的补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;

协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。

具体办法由双方协议;

协议不成的,由人民法院判决。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“全职宝妈离婚孩子怎么判”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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我是全职妈妈,刚生完二宝,需要用老公的生育保险来报销,所有的证件都有,就是差一个我本人的无工作证明,可是社区压根就不给开,说是上头有规定,我们该怎么办呢?
[律师回复]
一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
二、用人单位拖欠工资怎么办
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
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