双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上

最新修订 | 2024-07-22
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孟理昕律师
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专家导读 双倍工资差额的计算依据是实际薪酬还是劳动合同约定的工资标准? 双倍薪资计算基准是实际发放金额,包括应得薪酬减去社保、公积金和个人所得税。雇主未与员工签署正式劳动合同超过一个月,需支付双倍薪资作为补偿。
双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上

一、双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上

根据相关法律法规,双倍薪资的计算基准是实际发放的金额。具体来说,这包括应得薪酬减去个人所承担的社会保险费用和住房公积金费用,再扣除根据个人收入计算得出的应缴纳个人所得税款。若雇主在与员工建立稳定雇佣关系后超过一个月仍未能签署正式的劳动合同,那么就有义务向该员工支付双倍的薪资以示补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资差额怎么计算

关于双倍工资之计算方式,请知悉如下要点:

首先,计算区间以劳动者自入职之日起算,自次月首日至满一整年之日的前一天为止,在此期间内最长可达十一个月。

其次,在计算双倍工资时,需先行扣除已发放之工资款项。

再次,双倍工资的具体金额应根据已付工资进行核算,其中包括佣金、奖金、津贴以及各类补贴等项目。

实际上,双倍工资的真正含义在于,它所代表的是劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍,而对于已经发放的工资部分,理应予以相应扣除。在实际计算过程中,倘若需要提出另一倍的诉求,则应依据实际发放的工资数额进行精确计算。

此外,双倍工资的支付额度不得低于所在统筹地区的最低工资标准,同时,用人单位仍须依照劳动合同约定,向劳动者支付足额的双倍工资。

值得注意的是,法律对此有明确规定,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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首先,用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额,其性质不属于劳动报酬,而是对用人单位违法行为的惩罚,因此应当受1年仲裁时效的限制。
其次,用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同,只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同,便应该知道用人单位已侵害其合法权益,因此劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算,如劳动者向用人单位要求签订书面劳动合同,该时效也应发生中断效力。
最后只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同。
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胡律师认为劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同。
对一些负有特殊义务的员工,如果没有签订劳动合同时,除特殊情况外,一般也是免除企业支付双倍工资义务的,如总经理、总裁、C、人事经理、人事总监和其他专员等。因为上述人力资源高管或主要负责人利用自身的工作或职务便利,通过隐匿书面劳动合同等不良手段,故意造成未签订书面合同假象,使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同,企业高管以此为由主张双倍工资差额的,我们认为,用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件,但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的,不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形,对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不应当得到支持。
还有,如果在劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。
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[律师回复] 到劳动监察部门举报的注意事项:

一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的,可以直接向劳动保障监察机构投诉投诉时应递交投诉文书,书写投诉文书有困难的,可口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时,可以通过快速有效的方式,如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话或者登录本市劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。

三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时,应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察,劳动者在举报时可以提供相关证据材料,同时也可以留下姓名和联系方式,便于劳动保障监察机构与举报人联系,劳动保障监察机构将为举报人保密。

四、劳动者应及时维权《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。因此,为切实维护自身合法权益,劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉,以防超过维权时效。

五、劳动者应注意收集证据材料劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录,考勤记录,工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证,以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供,或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。
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