压一个月工资违反劳动法吗

最新修订 | 2024-07-23
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专家导读 公司暂缓发放员工当月工资,需分两种情况: 1.若公司以此压低工资,约束员工离职或作押金,违反相关法规,可寻求劳动监察部门介入; 2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金,则企业有权执行。
压一个月工资违反劳动法吗

一、压一个月工资违反劳动法

关于公司暂缓发放员工当月工资的问题,主要可分为以下两类情形进行分析:

1.若公司以压低工资额度为手段,目的是约束员工离职(即加盟其他公司)或者借此作为押金用途,这种做法便涉及到违反相关法规条例,对此种行为你有权寻求劳动监察部门予以解决;

2.另一方面,若公司确有此类规定且并不涉嫌限制员工自由流动、用来扣除押金的意图,那么在法律层面上就无法对其过多苛求,企业有权利据此执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

二、压一个月工资含义是什么

所谓押一个月工资,其含义即是上月工资将在下个月份发放。

然而,仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的;若工资逾期跨越下个月份仍未支付,则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时,劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉,同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“压一个月工资违反劳动法吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括:
1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。
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