关于公司暂缓发放员工当月工资的问题,主要可分为以下两类情形进行分析:
1.若公司以压低工资额度为手段,目的是约束员工离职(即加盟其他公司)或者借此作为押金用途,这种做法便涉及到违反相关法规条例,对此种行为你有权寻求劳动监察部门予以解决;
2.另一方面,若公司确有此类规定且并不涉嫌限制员工自由流动、用来扣除押金的意图,那么在法律层面上就无法对其过多苛求,企业有权利据此执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
二、压一个月工资含义是什么
所谓押一个月工资,其含义即是上月工资将在下个月份发放。
然而,仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的;若工资逾期跨越下个月份仍未支付,则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时,劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉,同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“压一个月工资违反劳动法吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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