广州可以做亲子鉴定的十个地方(2024年机构名单汇总)

[律师回复] 现在的物业公司基本名称为物业服务有限公司，2007年修订的《物业管理条例》将“物业管理公司”修改为“物业服务公司”。　　物业管理公司是按照法定流程成立并具有相应资格要求，经营物业管理业务的公司型经济实体，是独立的公司法人。它隶属服务性公司，它与业主或使用人之间是平等的主体关系，它接受业主的委托，依照有关法律法规的限定或合同的商定，对特定范围内的物业实行专业化管理并得到相应报酬　　物业公司的权利　　物业管理公司在物业管理中的权利主要有：　①根据有关法律法规，结合事实上情况，制定小区管理办法；　②依照物业管理合同和管理办法对住宅小区实施管理；　　③依照物业管理合同和有关限定收取管理花费；　　④有权制止违背规章规则的做法；　⑤有权要求业主委员会协助管理；　⑥有权选聘专营公司(如清洁公司、保安公司等)承受专项管理业务；　⑦能够实行多种经营，以其收益增加小区管理经费。　　物业公司的义务　　物业管理公司在物业管理中的义务主要有：①履行物业管理合同，依法经营；②接受业主委员会和全体业主的监督；③重大的管理措施应当提交业主委员会审议，并经业主委员会认可；接受房地产行政主管部门、有关行政主管部门及住宅小区所在地人民政府的监督指导。　　　　参考法条：《城市新建住宅小区管理办法》

[律师回复] 您好，根据您所陈述内容，本律师现作以下初步分析: 1、依据目前公司法律规定，办事处只要涉及经营业务均需要按公司分支机构的形式进行工商登记。 由于您提供信息有限，暂且难以提出全面的专业意见，进一步分析需了解详细案情。事态紧急，建议尽早委托律师提供法律帮助为宜，如需帮助，可继续追问、一对一咨询、来电咨询或当面约谈。 希望以上对您有所帮助。

[律师回复] 一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：　　1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；　　2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：　　、配偶每月为40%×本人工资；　　、其他亲属每人每月为30%×本人工资；　　、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。　　3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。　　二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）　　1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：　　、一级为27个月×本人工资；　　、二级为25个月×本人工资；　　、三级为23个月×本人工资；　　、四级为21个月×本人工资；　　2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：　　、一级伤残津贴为本人工资×90%；　　、二级伤残津贴为本人工资×85%；　　、三级伤残津贴为本人工资×80%；　　、四级伤残津贴为本人工资×75%；　　3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）　　4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。　　三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：　　1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：　　、五级为18个月本人工资；　　、六级为16个月本人工资；　　2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地　　最低工资标准的，由用人单位补足差额）　　、五级为本人工资的70%；　　、六级为本人工资的60%；　　3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；　　4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。　　8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：　　9、一次性伤残就业补助金：　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。　　四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：　　1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：　　、七级为13个月本人工资；　　、八级为11个月本人工资；　　、九级为9个月本人工资；　　、十级为7个月本人工资；　　2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；　　3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。　　5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。6、残疾辅助器具的费用。　　7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解　　除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：　　8、一次性伤残就业补助金：　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；　　　　根据上述文章内容，我们可知，在发生工伤事故的时候，经过有关部门鉴定，劳动者所受到的伤害确实是由于工伤造成的话，用人单位是需要给与一定的赔偿的，并且这个赔偿一般是有一定的标准的，不同的地方的标准是有所差别的，上文就是杭州工伤待遇汇总的相关内容，希望能帮到你。