亲属在得到合法授权或经被代签者确认后,可代替当事人签署合同,视为有效。在此过程中,亲属需持有由本人亲自手写的书面授权委托书,若未明确授权他人代为签署,则该合同将被判定为无效。具体而言,此类情况包括但不限于以下几种情形:无权代理人所签订的、未经被代理人追认的合同;代理人以被代理人的名义与其自身签订的合同;代理人以被代理人的名义与其自身代理的其他人员签订的合同;以及代理人与对方串通签订的、对被代理人利益造成损害的合同。
《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。
《民法典》第一百六十二条 代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
二、入职合同和入职协议是同一种东西吗
员工入职协议书及劳动合同并非同一概念。前者通常仅简略说明员工入职工时及其他相关基本信息,但其中无法涵盖劳动合同期限、薪资待遇等关键性条文;然而,后者则习惯于包括以上所有关键要素,以明确展示用人单位与劳动者之间建立劳工关系的具体事实情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“入职合同父母代签有效吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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