工资发多了员工不同意退是否违法

一、工资发多了员工不同意退是否违法

若劳动者在领取薪资时多领了五千元，而不主动归还给雇主，这种行为已然触犯法律法规。如果劳动者拒绝退还这笔额外的薪酬，并且其行为已满足我国刑法中关于侵占罪的所有构成要素和标准，那么他可能会被谴责攻击的刑事责任，即涉嫌构成侵占罪。侵占罪具体来讲，即是通过非法手段，将代为持有和保管或者误认为归自己所有的他人财产、遗忘无主财产或隐藏财产据为已有，且涉及金额达到一定规模（即“数额较大”），欠缺返还意愿的行为。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

二、工资发多了不主动退还怎么处理

若薪酬发放出现多余情况而员工未能进行归还，那么此种行为可能会导致违法风险并需要承担法律责任。若究其原因，系用人单位因工作疏忽或错误产生的多发薪酬现象，那么这些多余薪酬则应视作不当得利，必须及时向用人单位全数返还。如果涉事员工拒绝返还这部分超过合理范围内的多领薪酬，且若多领款项已达到法定标准（即人民币1000元）时，就可能构成侵占罪行，从而面临二年以下有期徒刑、拘留期或罚款等严重处罚措施。侵占罪的定罪构成要素如下：

首先，侵犯的客体是他人财产的所有权；

其次，其客观方面展示出将非本应由本人享有但已经交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有的行为，且数额较大，同时拒绝归还给原所有人；

再次，犯罪主体为一般大众；

最后，主观方面表现为直接故意，且具有非法占有他人财物的明确意图。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

若雇员在未经授权的情况下，擅自领取高于其所应得的薪酬且未能作出偿还，而这种行为恰好符合《中华人民共和国刑法》中所规定的侵占罪的全部要素（例如，非法将他人财产据为已有，具备该罪行所需的全部构成元素，涉案金额达到一定标准，并且当事人没有归还的意图），那么他/她就有可能会被判定为侵占罪的罪犯，并因此承担相应的刑事责任。侵占罪是指以非法手段获取他人财产，无论这些财产是由他人代为保管、误认为属于自己所有还是被故意隐藏起来，只要涉案金额达到了法定的规模，并且当事人有故意不归还的意图，那么他们都将受到法律的严厉制裁。