超过3个月不转正怎么办

最新修订 | 2024-07-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:114人
专家导读 经过三个月考察期未获正式入职,若个人不符合录用条件,公司有权终止合同并支付相应工资;如因雇主无理,劳动者可通过协商、调解或劳动仲裁保护权益。
超过3个月不转正怎么办

一、超过3个月不转正怎么办

在经过长达三个月的考察期后仍未能实现正式入职之原因若是因个人资质未能达到公司的录用标准,那么用人单位有权行使相关权利,终止与其签订的劳动合同并支付员工相应的工资待遇。若未能实现正式入职是由于用人单位方面的无理原因所致,那么作为劳动者,您有权利通过与用人单位进行友好协商、向当地的调解机构提出调解请求以及向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、超过3个月异议期的商标被异议会受理吗

商标异议期的规定为期三个月,凡对某个商标存有异议者,务必于此期间内向相关管理机构递交申请,若逾期未达,商标局将有权拒绝接受其异议请求。在提出异议时,请务必附上相关的证据资料以供参考。

商标法》第三十三条

对初步审定公告的商标,自公告之日起三个月内,在先权利人、利害关系人可以向商标局提出异议,请求商标局不予核准注册。

在历经为期三个月的考核评估后,未能成功获得正式聘用机会。在此情况下,倘若劳动者并不满足录用标准与要求,雇主有权解约相关合约并按照约定支付相应薪酬;然而,若是由于雇佣方存在不当行为或者无理由拒绝聘用,劳动者则可以寻求通过交涉沟通、进行调解或者申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6513位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过3个月不转正怎么办
一键咨询
  • 173****1256用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6556用户4分钟前提交了咨询
    161****5418用户3分钟前提交了咨询
    170****6310用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****4151用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****2786用户4分钟前提交了咨询
    132****2563用户3分钟前提交了咨询
  • 143****4070用户3分钟前提交了咨询
    145****7126用户1分钟前提交了咨询
    168****4544用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****2013用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****8371用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****2422用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****1527用户1分钟前提交了咨询
    173****8166用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
试用期超过三个月不转正赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内因个人表现未达要求被解雇者无权要求经济赔偿,但用人单位应支付三个月试用期薪资作为补偿。试用期工资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%,同时不低于当地最低工资。违法解雇需支付二倍经济补偿。试用期后未能转为正式工被解雇,若证实不符合招聘要求,用人单位无需赔偿;但违法解雇仍需支付二倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我的车正常行驶,左转超车撞了,谁的责任
[律师回复] 交通事故当事人的责任,是根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定的。但是题目中后面的电瓶车搭载两个人是违法的,自行车、电动自行车只准搭载一名十二周岁以下的人员。搭载学龄前儿童的,应当使用安全座椅。参照《道路交通事故处理程序规定》第四十六条,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。参照《江苏省道路交通安全条例》第四十五条,自行车、电动自行车只准搭载一名十二周岁以下的人员。搭载学龄前儿童的,应当使用安全座椅。十二周岁以上的未成年人驾驶自行车或者十六周岁以上的未成年人驾驶电动自行车,不得搭载人员。扩展资料参照《道路交通事故处理程序规定》第四十七条,公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。发生死亡事故,公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前,召集各方当事人到场,公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的,公安机关交通管理部门应当予以记录。参照《道路交通事故处理程序规定》第四十八条,道路交通事故认定书应当载明以下内容:
(一)道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况;
(二)道路交通事故发生经过;
(三)道路交通事故证据及事故形成原因的分析;
(四)当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因
(五)作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章,加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章,分别送达当事人,并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民提起民事诉讼的权利、期限。参照《道路交通事故处理程序规定》第五十一条,当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期超过三个月没转正有工资吗
根据法律法规,试用期就算超过三个月,员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里,如果劳动者提供了实际的劳务服务,雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正,都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说,试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平,或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十,同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我单位员工刚过3月试用期,现已工作转正快满一月,因为公司综合考虑他不能胜任此工作,所有预计辞退此员工,请问公司是否需要支付赔偿金,应该怎么支付?
[律师回复]
1.试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿
2.公司该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿试用期满后辞退,如果公司无过错,是员工的问题,不用赔偿;如果员工无过错的,企业单方面要解除,需要支付经济补偿金。对于试用期的员工,我们也一定要做到完善的背景调查,91背调,有技术、有规划、有梦想,让服务更具腔调!法律链接:【1】《劳动合同法》
第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”【2】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。02公司该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉完善新员工管理制度,
首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核。
其次应在试用期结束前半个月内,通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用,并反馈给部门,相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字。
最后相关负责人跟踪新员工的试用情况,并提前5天完成转正考核的审批流程。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6513位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6513 位律师在线,高效解决问题
试用期超过三个月不转正赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内因个人表现未达要求被解雇者无权要求经济赔偿,但用人单位应支付三个月试用期薪资作为补偿。试用期工资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%,同时不低于当地最低工资。违法解雇需支付二倍经济补偿。试用期后未能转为正式工被解雇,若证实不符合招聘要求,用人单位无需赔偿;但违法解雇仍需支付二倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
城管临时工怎么转正啊,我想转正
[律师回复] 【法律意见】
正式职工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。
正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定 劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
依据最新的劳动合同法,已经没有临时工这一种工种了。所有与用人单位成立劳动关系的,全部属于合同工或者事实劳动关系。但退一步说,即使在同一个工作岗位上的两个人,法律也没有规定这两个人的工资福利也必须一样。
临时工要想成为正式工只需要和用人单位签订劳动合同即可。
【法律依据】
《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6513位律师在线
立即咨询
试用期过了,没有交转正申请算转正吗?
[律师回复] 对于试用期过了,没有交转正申请算转正吗?这个问题,解答如下, 试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法,单位应当为你补缴社保。扩展资料试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时,也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
3个月转正被辞退要多少钱
是否给予补偿或赔偿,取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿;合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时,员工有权获得一个月工资的赔偿金,该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6513 位律师在线,高效解决问题
3年合同6个月转正合法吗
合法性是重要问题。试用期是劳动合同期限内的双方考核期,以确定是否适应彼此需求。根据法规,签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同时,试用期最长六个月。签三年合同,试用期可为六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
转正当月是算试用期工资还是转正工资?
[律师回复] 您好,针对您的转正当月是算试用期工资还是转正工资?问题解答如下,   转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  
一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;  
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 超过3个月不转正怎么办