超过3个月不转正怎么办

最新修订 | 2024-07-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 经过三个月考察期未获正式入职,若个人不符合录用条件,公司有权终止合同并支付相应工资;如因雇主无理,劳动者可通过协商、调解或劳动仲裁保护权益。
超过3个月不转正怎么办

一、超过3个月不转正怎么办

在经过长达三个月的考察期后仍未能实现正式入职之原因若是因个人资质未能达到公司的录用标准,那么用人单位有权行使相关权利,终止与其签订的劳动合同并支付员工相应的工资待遇。若未能实现正式入职是由于用人单位方面的无理原因所致,那么作为劳动者,您有权利通过与用人单位进行友好协商、向当地的调解机构提出调解请求以及向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、超过3个月异议期的商标被异议会受理吗

商标异议期的规定为期三个月,凡对某个商标存有异议者,务必于此期间内向相关管理机构递交申请,若逾期未达,商标局将有权拒绝接受其异议请求。在提出异议时,请务必附上相关的证据资料以供参考。

商标法》第三十三条

对初步审定公告的商标,自公告之日起三个月内,在先权利人、利害关系人可以向商标局提出异议,请求商标局不予核准注册。

在历经为期三个月的考核评估后,未能成功获得正式聘用机会。在此情况下,倘若劳动者并不满足录用标准与要求,雇主有权解约相关合约并按照约定支付相应薪酬;然而,若是由于雇佣方存在不当行为或者无理由拒绝聘用,劳动者则可以寻求通过交涉沟通、进行调解或者申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3199位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过3个月不转正怎么办
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****7627用户2分钟前提交了咨询
    170****0555用户2分钟前提交了咨询
    163****3174用户3分钟前提交了咨询
    164****2220用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****3308用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****5815用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 164****2447用户2分钟前提交了咨询
    175****7824用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****6125用户2分钟前提交了咨询
    158****8272用户2分钟前提交了咨询
    161****1468用户1分钟前提交了咨询
    130****8787用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****1436用户4分钟前提交了咨询
    135****7477用户3分钟前提交了咨询
    161****2478用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
试用期超过三个月不转正赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内因个人表现未达要求被解雇者无权要求经济赔偿,但用人单位应支付三个月试用期薪资作为补偿。试用期工资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%,同时不低于当地最低工资。违法解雇需支付二倍经济补偿。试用期后未能转为正式工被解雇,若证实不符合招聘要求,用人单位无需赔偿;但违法解雇仍需支付二倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期超过三个月不转正赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内因个人表现未达要求被解雇者无权要求经济赔偿,但用人单位应支付三个月试用期薪资作为补偿。试用期工资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%,同时不低于当地最低工资。违法解雇需支付二倍经济补偿。试用期后未能转为正式工被解雇,若证实不符合招聘要求,用人单位无需赔偿;但违法解雇仍需支付二倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
17年2月入职,三月转正,合同签订的是3年,5月的时候发现怀孕了,之后一直正常上班,现在怀孕8个月,如果被辞退的话可以获得什么赔偿呢
[律师回复] 如果还在试用期,那么公司可以以不符合工作要求为由辞退你。rn只有在签订了正式的劳动合同以后,用人单位才不能辞退孕妇。rn我国《劳动合同法》规定了:rn第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。rn同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。rn以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。rn试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。rn第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。rn第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn(六)被依法追究刑事责任的。
问题紧急?在线问律师 >
3199 位律师在线,高效解决问题
试用期超过三个月没转正有工资吗
根据法律法规,试用期就算超过三个月,员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里,如果劳动者提供了实际的劳务服务,雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正,都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说,试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平,或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十,同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
我的车正常行驶,左转超车撞了,谁的责任
[律师回复] 交通事故当事人的责任,是根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定的。但是题目中后面的电瓶车搭载两个人是违法的,自行车、电动自行车只准搭载一名十二周岁以下的人员。搭载学龄前儿童的,应当使用安全座椅。参照《道路交通事故处理程序规定》第四十六条,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。参照《江苏省道路交通安全条例》第四十五条,自行车、电动自行车只准搭载一名十二周岁以下的人员。搭载学龄前儿童的,应当使用安全座椅。十二周岁以上的未成年人驾驶自行车或者十六周岁以上的未成年人驾驶电动自行车,不得搭载人员。扩展资料参照《道路交通事故处理程序规定》第四十七条,公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。发生死亡事故,公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前,召集各方当事人到场,公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的,公安机关交通管理部门应当予以记录。参照《道路交通事故处理程序规定》第四十八条,道路交通事故认定书应当载明以下内容:
(一)道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况;
(二)道路交通事故发生经过;
(三)道路交通事故证据及事故形成原因的分析;
(四)当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因
(五)作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章,加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章,分别送达当事人,并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民提起民事诉讼的权利、期限。参照《道路交通事故处理程序规定》第五十一条,当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
快速解决“交通事故”问题
当前3199位律师在线
立即咨询
您好,我单位员工刚过3月试用期,现已工作转正快满一月,因为公司综合考虑他不能胜任此工作,所有预计辞退此员工,请问公司是否需要支付赔偿金,应该怎么支付?
[律师回复]
1.试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿
2.公司该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿试用期满后辞退,如果公司无过错,是员工的问题,不用赔偿;如果员工无过错的,企业单方面要解除,需要支付经济补偿金。对于试用期的员工,我们也一定要做到完善的背景调查,91背调,有技术、有规划、有梦想,让服务更具腔调!法律链接:【1】《劳动合同法》
第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”【2】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。02公司该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉完善新员工管理制度,
首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核。
其次应在试用期结束前半个月内,通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用,并反馈给部门,相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字。
最后相关负责人跟踪新员工的试用情况,并提前5天完成转正考核的审批流程。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
3年合同6个月转正合法吗
合法性是重要问题。试用期是劳动合同期限内的双方考核期,以确定是否适应彼此需求。根据法规,签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同时,试用期最长六个月。签三年合同,试用期可为六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3199 位律师在线,高效解决问题
3个月转正被辞退要多少钱
是否给予补偿或赔偿,取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿;合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时,员工有权获得一个月工资的赔偿金,该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 超过3个月不转正怎么办
顶部