杭州区域10家亲子鉴定流程大全（附2024年鉴定汇总）

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 附加税在所得税汇算清缴里填“税金及附加”项根据财政部《关于印发〈增值税会计处理规定〉的通知》（财会〔2016〕22号）的有关要求，全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船税、印花税等相关税费，利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目，已自发布之日（2016年12月3日）起施行。现对各专业财务报表中有关指标的填报作如下说明：

[律师回复] 一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：　　1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；　　2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：　　、配偶每月为40%×本人工资；　　、其他亲属每人每月为30%×本人工资；　　、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。　　3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。　　二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）　　1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：　　、一级为27个月×本人工资；　　、二级为25个月×本人工资；　　、三级为23个月×本人工资；　　、四级为21个月×本人工资；　　2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：　　、一级伤残津贴为本人工资×90%；　　、二级伤残津贴为本人工资×85%；　　、三级伤残津贴为本人工资×80%；　　、四级伤残津贴为本人工资×75%；　　3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）　　4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。　　三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：　　1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：　　、五级为18个月本人工资；　　、六级为16个月本人工资；　　2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地　　最低工资标准的，由用人单位补足差额）　　、五级为本人工资的70%；　　、六级为本人工资的60%；　　3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；　　4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。7、残疾辅助器具的费用。　　8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：　　9、一次性伤残就业补助金：　　、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；　　、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。　　四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：　　1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：　　、七级为13个月本人工资；　　、八级为11个月本人工资；　　、九级为9个月本人工资；　　、十级为7个月本人工资；　　2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：　　、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；　　、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%；、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；　　3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。　　5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。6、残疾辅助器具的费用。　　7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解　　除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：　　8、一次性伤残就业补助金：　　、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；　　、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；　　、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；　　、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；　　　　根据上述文章内容，我们可知，在发生工伤事故的时候，经过有关部门鉴定，劳动者所受到的伤害确实是由于工伤造成的话，用人单位是需要给与一定的赔偿的，并且这个赔偿一般是有一定的标准的，不同的地方的标准是有所差别的，上文就是杭州工伤待遇汇总的相关内容，希望能帮到你。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对劳动者而言在工作中受伤不是一件好事，受伤后要在一定的期限内申请工伤认定，那么，劳动者申请劳动能力鉴定有时间限制吗 实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。按照我国工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此我国法律对于申请鉴定的期限并没有给出具体的规定，因此，劳动者在伤情稳定后应及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。