口头约定的工资老板不承认怎么办

最新修订 | 2024-07-25
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孟理昕律师
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专家导读 若雇主不承认口头约定的薪资,劳动者可收集证据,如录音、短信、邮件等,证明雇主的承诺。之后,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。这些途径是劳动者在遭遇薪资纠纷时的合法救济手段。
口头约定的工资老板不承认怎么办

一、口头约定的工资老板不承认怎么办

倘若用人单位对口头上达成的薪资事宜不予认可,那么作为劳动者便可收集所有能够证实单位确曾承诺支付相应款项的证据,随后向当地的劳动监察大队进行投诉,以保护自身利益;或者,向所述单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请,依法申请劳动仲裁

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

二、口头约定的律师费谁承担有法律效力

在涉及侵犯人格尊严的诉讼情形中,律师费用通常由请求代理的一方负担,除非侵权行为者和受害者双方事先已达成了其他协议。若当事人在书面合同中就律师费用的负担问题做出了明确的约定,且该约定是其真实意愿表达,并且没有违反任何相关的法律法规的禁令,那么法院应当认定并尊重这一约定的法律约束力。对于具体的律师费金额,应由律师和委托方共同商定,需要综合考虑以下几个关键因素:律师所投入的实际工作时长、法律事务的复杂程度以及委托方的经济承受能力等。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)委托人的承受能力;

(四)律师可能承担的风险和责任;

(五)律师的社会信誉和工作水平等。

倘若雇主否认双方曾达成的口头工资协议,劳动者应及时采取行动,搜集相关证据,如有可能的话可以通过录音、短信、电子邮件等方式记录下雇主对此的肯定性表述。在此基础上,劳动者便可向所在地的劳动监察部门提出申诉,或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求,以切实保护自身的合法权益。这两种维权渠道无疑为身陷薪资纠葛困境中的广大劳动者提供了可靠的法律保障。

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口头约定工资老板不承认怎么办
如果用人单位否认与员工口头约定的工资,员工可以采取以下措施维权: 首先,搜集证据,如录音、短信等,证明双方约定的工资; 其次,向劳动行政部门投诉,争取公平处理; 第三,申请调解,争取达成和解; 最后,如无法解决问题,可依法提起劳动仲裁,维护权益。员工在维权过程中应保留相关证据,遵守法律程序,积极争取自身合法权益。
21浏览 2024-09-13
你好,请问老板口头承诺的工资待遇不承认怎么办?
[律师回复] 劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。<br/>  《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。<br/>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>  (三)安排加班不支付加班费的;<br/>  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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口头约定工资老板不承认了怎么办
10w+浏览2023-09-07
口头约定的工资老板不承认怎么办
24浏览 2024-11-25
口头约定对方不承认的能不能得支持
[律师回复] 对于口头约定对方不承认的能不能得支持这个问题,解答如下, 口头约定对方不承认的能否得支持<br/>案情简介:口头约定了利息,对方不承认的能否得支持<br/>小梁声称在外承揽了一些房屋装修工程急需用钱,找老梁借款,老梁遂在8月21日、12月19日分两次借给小梁20200元,双方口头约定月利率为5分钱,但没有约定还款期限,当时小梁为老梁出具了借款借据两张。小梁借款后承诺会尽快偿还,但一直未予清偿。为了保护老梁的合法权益,依据有关法律规定要求小梁偿还借款20200元及利息4100元并承担诉讼费用。=<br/>判决:不支持关于利息的诉求<br/>认为,双方当事人的借贷合同没有约定利息,依据《合同法》第二百一十一条的规定,对原告要求被告支付借款利息的请求不予支持。综上所述,判决如下:<br/>一、被于本判决生效之日起15日内偿还原告梁双喜借款20200元;<br/>二、驳回原告的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费200元,原告承担35元,被告承担165元。<br/>律师说法:口头约定的利息,需要有证据证明<br/>《合同法》第211条规定:“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款的规定。”本案中,原告诉称其与被对原告要求被告支付借款利息的请求不予支持告口头约定了利息,但没有提供证据予以证明,所以才认为双方当事人的借贷合同没有约定利息。
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口头约定工资老板不承认了怎么办
10w+浏览2024-02-29
老板口头协议违约如何处理
24浏览 2024-11-26
口头约定不承认,但有处理的人怎么办
[律师回复] 案情简介:口头约定了利息,对方不承认的能否得支持<br/>2011年小梁声称在外承揽了一些房屋装修工程急需用钱,找老梁借款,老梁遂在2011年8月21日、2011年12月19日分两次借给小梁20000元,双方口头约定月利率为5分钱,但没有约定还款期限,当时小梁为老梁出具了借款借据两张。小梁借款后承诺会尽快偿还,但一直未予清偿。为了保护老梁的合法权益,依据有关法律规定起诉要求小梁偿还借款20000元及利息4100元并承担诉讼费用。<br/>法院判决:不支持关于利息的诉求<br/>法院认为,双方当事人的借贷合同没有约定利息,依据《合同法》第二百一十一条的规定,对原告要求被告支付借款利息的请求不予支持。综上所述,判决如下:<br/>一、被于本判决生效之日起15日内偿还原告梁双喜借款20000元<br/>二、驳回原告的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费200元,原告承担35元,被告承担165元。<br/>律师说法:口头约定的利息,需要有证据证明<br/>《合同法》第211条规定:“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款的规定。”本案中,原告诉称其与被对原告要求被告支付借款利息的请求不予支持告口头约定了利息,但没有提供证据予以证明,所以法院才认为双方当事人的借贷合同没有约定利息。
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口头约定工资老板不承认了如何解决
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与老板口头约定的工资不兑现怎么办
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公司前几天刚刚口头说要辞退我,但是今天我去主任办公室询问的时候,他不承认有这么一回事,我下家都找好了,现在该怎么办。如果公司辞退员工但不承认可以走法律途径吗?
[律师回复] <br/>1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!<br/>2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其7a64e58685e5aeb931333330323237它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);<br/>3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!<br/>法律依据:<br/>《劳动合同法》:<br/>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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