工伤公司不赔偿怎么办

一、工伤公司不赔偿怎么办

在劳动过程中遭受工伤伤害，如果用人单位未能给予相应赔偿金额，当事人首先可尝试与其进行协商沟通，若未取得理想效果或在双方达成和解协议后，对方却故意拖延或拒绝执行，应及时向当地调解机构寻求帮助。如果当事人自主选择放弃调解机会或者在经过调解但最终未能成功解决问题之后，可以向相关的劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。对于仲裁结果有任何异议，还可以进一步通过诉讼程序起诉至法院予以解决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤公司不给报工伤怎么办

倘若在职员工因职业活动导致身体受损，然而该企业未能按规定进行报销处理，其实员工依然可以考虑采用下列四个途径：

首先，若伤员已按程序申请并向社会保障机构提交了相关证明文件，而企业仍然拒绝上报，那么劳动者完全有权转至劳动行政管理部门进行投诉举报，要求企业承担相应的赔偿责任；

其次，遗憾的是，如果企业与受伤员工就调停方案达成了共识，但最终企业违背承诺拒不履行支付义务，在这种情况下，受伤员工也可以诉诸法院，通过申请支付令来维护自身权益；再者，如果双方在争议问题上分歧较大，始终无法达成妥协，那么伤员可以依法申请劳动仲裁；

最后，如果伤员对仲裁结果表示不满，他/她仍有权利向上一级法院提出上诉，进一步争取合法权益。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

倘若您在履行职务过程中不幸受到伤害，且雇主未能承担相应的赔付责任时，建议您首先寻求与雇主进行积极沟通并进行协商。如无法达成共识或者发现存在违规行为，请转而寻求本地调解组织的协助和帮助。假如仍未能得到妥善处理，可以考虑递交至劳动争议仲裁部门的申诉请求以获得公正裁决。针对仲裁结果如有任何疑虑或不满之处，你可以选择行使法律权利通过法院提起诉讼来维护自己的合法权益。