住房公积金被冻结如何能够解封

一、住房公积金被冻结如何能够解封

倘若住房公积金遭到冻结，且该劳动工者已再度获得工作机会，则其可前往实际执行集中封存业务的相关银行进行启封申请及住房公积金转移至新的单位；

如若劳动者选择返回原雇佣单位继续任职，那么便要求雇主带着住房公积金汇划变更清单前往指定银行完成职工个人民族住房公积金账户的解封程序；

至于其他情况，以下是关于解封住房公积金冻结的具体条件：

首先，如员工与原有企业之间恢复了工资支付关系，雇主需在恢复薪酬支付后的三十天内带齐住房公积金汇划变更清单前往指定银行办理解除对该职工个人住房公积金账户的冻结手续；

其次，如果员工再次找到工作并与其新的雇主建立了劳务关系，此人需要前往执行住房公积金集中封存业务的相关银行进行账户的解冻处理，同时将公积金转至新的工作单位；

最后，当主要借款人持本人有效身份证明文件以及收款收据前来公积金管理中心办事大厅办理相关手续时，即可实现对自身住房公积金账户的解冻。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

二、住房公积金缴费基数怎么算的

1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。

2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。

3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

若住房公积金账户出现被冻结的情况，员工应当依据具体情况采取相应措施进行解冻处理。如果已经成功寻找到了新的就业机会，可以自行前往相关的银行机构递交相关材料进行账户解封以及公积金个人缴存余额转入至新用人单位账户的业务流程操作；假如选择重新返回原先供职的用人单位，则需要由用人单位负责人携带有关变动记录的详细清单至银行机构进行公积金账户的解冻操作；当员工与用人单位之间的工资关系得以恢复时，用人单位负责人必须在接下来的30个自然日内携带相关清单资料至银行机构完成公积金账户的解冻手续；此外，如果主要借款人为公积金贷款的借款人且持有有效的证明文件及收款凭证，同样可以前往公积金管理中心办理公积金账户的解冻事宜。