中标通知书发出多少天开工

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、告知书一种是“通告”。还有一种是“书面文件式”“通知”。都应该有被告知知道的同时还有第三人知道。把一件事情以公开的方式和书面形式告诉你。
2、通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
如果合法传唤后，被告不应诉，不影响正常开庭，可以缺席判决。如果是被告必须到庭的情况，可以使用拘传票拘传被告到庭。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第一百零九条　人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
《民诉解释》
第二百四十一条 被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。

[律师回复] 您好，请您具体叙述一下您的问题

[律师回复] 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院强制执行前应当向被执行人发出书面的《执行通知书》，不能通过电话通知或者让申请人通知。如被执行人对执行工作有异议，可以向纪委驻检查组或上级投诉。人民执行工作应采取强制与说服教育相结合。人民在执行中既要采取强制手段，又要对当事人做好思想教育工作以促使其自动履行，只有在说服教育无效的情况下，才能采取强制执行措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十条：“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。”

[律师回复] 只要不是假的，不影响其法律效力。冻结、扣划都是执行措施，是采取冻结还是扣划措施依据的是生效的执行裁定书，要求银行等协助单位进行冻结或者扣划的协助执行通知书在司法实践中一些经常打印一些空白格式文书然后由执行员根据案件情况填写，填写时可能填错、修改，出现上述情况，银行等协助单位在协助执行时如果发现这种情况，可审查是否与裁定书裁定采取的措施一致、执行员工作证和执行公务证是否齐全，如果这些都没有问题，仅协助执行通知书上填写的措施有涂改，可要求执行员在涂改处签字按手印确认真实有效，即可协助执行。否则，不予协助。

[律师回复] 法院邮寄送达判决书的，以邮局反馈的签收情况为准。即当事人或者其同住成年家属签收的，签收具有法律效力，不论当事人是否实际看到判决书，在经过上诉期后，判决生效。
　　《最高法院关于邮寄送达的有关规定》
　　第九条　有下列情形之一的，即为送达：
　　
（一） 受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的；
　　
（二） 受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的；
　　
（三）受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的；
　　
（四） 受送达人的诉讼代理人签收的；
　　
（五） 受送达人指定的代收人签收的；
　　
（六）受送达人的同住成年家属签收的。

[律师回复] 你好，那可能是邮寄你没有收到，法院公告送达的

[律师回复] 只要不是假的，不影响其法律效力。冻结、扣划都是执行措施，是采取冻结还是扣划措施依据的是生效的执行裁定书，要求银行等协助单位进行冻结或者扣划的协助执行通知书在司法实践中一些经常打印一些空白格式文书然后由执行员根据案件情况填写，填写时可能填错、修改，出现上述情况，银行等协助单位在协助执行时如果发现这种情况，可审查是否与裁定书裁定采取的措施一致、执行员工作证和执行公务证是否齐全，如果这些都没有问题，仅协助执行通知书上填写的措施有涂改，可要求执行员在涂改处签字按手印确认真实有效，即可协助执行。否则，不予协助。

[律师回复] 【法律意见】 通知家属相关人员被拘留了，公安机关向被拘留人员家属履行告知义务是法定的，如果不告知就属于违法行为，所以不可以不告知。 【法律依据】 《刑事诉讼法》 第八十三条 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。 第九十一条 公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。 逮捕后，应当立即将被逮捕人送羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？ 首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。 其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。 最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。

[律师回复] 对于法院受理通知书的回答见下
两个不同的概念
按“受理”和“立案”两个词的意思也应该知道，受理的时间在你提出要求(诉讼或其他)的时候，也就是说你以合法的理由，确实应当该部门管辖，那么该部门应该受理，接受你的(诉讼或其他的)要求，而立案的时间是在审查之后，也就是说受理之后进行调查符合立案条件的，才会立案
部门在受理之后，如不属该部门管辖的，应向当事人说明情况，并告知应受理的部门(公安上要求先受理后移交)，如不符合立案条件的，也应说明情况以及出具不予立案通知书，所以，立案是在受理之后的，受理以后未必会立案，但立案的首先要受理

[律师回复]
1、第一审程序的民事判决书，亦称一审民事判决书，它是人民代表国家行使审判权，对受理的民事案件和经济纠纷案件按照民事诉讼法规定的第一审普序或简易程序审理终结后，依照国家的民事法律、法规或经济法律、法规，就解决案件的实体问题作出的具有法律效力的书面文书处理决定。
2、民事决定书，是指人民在审理民事案件过程中，为了保证诉讼活动的顺利进行，而对案件审理中出现的某些特殊而紧迫的诉讼程序问题作出决定时所制作的司法文书的总称。
3、民事裁定书，即人民在审理民事案件和执行民事判决的过程中，为保障诉讼的顺利进行，就程序问题作出的书面处理决定，是应用写作中常见的一种文体。
4、通知书，属于书面告知材料，一般运用在内部工作中，不是诉讼过程中的法定文书种类。

[律师回复] 只要不是假的，不影响其法律效力。冻结、扣划都是执行措施，是采取冻结还是扣划措施依据的是生效的执行裁定书，要求银行等协助单位进行冻结或者扣划的协助执行通知书在司法实践中一些经常打印一些空白格式文书然后由执行员根据案件情况填写，填写时可能填错、修改，出现上述情况，银行等协助单位在协助执行时如果发现这种情况，可审查是否与裁定书裁定采取的措施一致、执行员工作证和执行公务证是否齐全，如果这些都没有问题，仅协助执行通知书上填写的措施有涂改，可要求执行员在涂改处签字按手印确认真实有效，即可协助执行。否则，不予协助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 执行通知书先于失信被执行人名单。执行通知书是人民受理咨执行申请，即向被执行人发出的执行通知；纳入失信被执行人名单，是在执行程序中对被执行人妨碍执行的惩处举措。执行通知书先于失信被执行人名单。《民事诉讼法》
第二百四十条执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》法释（2013）17号
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第二条人民向被执行人发出的《执行通知书》中，应当载明有关纳入失信被执行人名单的风险提示内容。申请执行人认为被执行人存在本规定
第一条所列失信行为之一的，可以向人民提出申请将该被执行人纳入失信被执行人名单，人民经审查后作出决定。人民认为被执行人存在本规定第一条所列失信行为之一的，也可以依职权作出将该被执行人纳入失信被执行人名单的决定。人民决定将被执行人纳入失信被执行人名单的，应当制作决定书，决定书自作出之日起生效。决定书应当按照民事诉讼法规定的法律文书送达方式送达当事人。

[律师回复] 违约处理
1、单方违约
依《合同法》第108条的规定,所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行到来之前，明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的，也可以是口头的。所谓默示毁约，是指当事人在合同履行期到来之前，根据对方当事人的行为表现而预示其将不履行合同义务。其构成条件为：
1、债务人的行为符合《合同法》第68条所规定的情形;
2、守约方具有确凿证据证明对方具有上述情形;
3、违约方不愿提供适当的履行担保。对于预期违约，守约当事人依法选择下列救济方式来追究对方当事人的法律责任：
2、自救手段
依《合同法》第94条的规定，对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解际合同，并可请求对方赔偿损失。此规定比较适合明示毁约。但对于默示毁约而言，因恐难以掌握对方违约的确切证据，故守约方不宜而采取解除合同措施，可参照合同法第68条规定，中止合同履行或中止合同履行或履行准备，以避免扩大自己的经济损失;立即通知对方当事人在预期间内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间内不能提供适当担保，应视为对方明示毁约，此时可依法解除合同，并请求赔偿损失。此种自助措施与行使不安履行抗辩相似。
3、司法救济
依《合同法》第108条规定，一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作;但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不力反而于己不利。
4、等待履行
当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行;若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。

[律师回复] ×××人民法院参加诉讼通知书
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　(××××)×××字第××号
×××：
　　本院受理×××(起诉人)诉×××(被告)×××(案由)一案后，发现你与本案的处理存在法律上的利害关系，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十七条之规定，通知你作为本案第三人参加诉讼，现将有关参加诉讼事项通知如下：
　　
一、当事人在诉讼过程中，有权行使法律规定的诉讼权利，同时必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。
　　
二、自然人参加诉讼的，应当在接到本通知书之日起十日内提交身份证明。法人或者其他组织参加诉讼的，应在接到本通知书之日起十日内，提交法人或者其他组织资格证明以及法定代表人身份证明书或者负责人身份证明书。
　　
三、如需委托代理人代为诉讼，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和委托权限。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　××××年××月××日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(院印)
　　说明：
　　本通知书送达第三人。如有其他事项需要通知的，可另起一行增项续写。

[律师回复] 对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。

[律师回复] 执行通知书是人民法院受理执行案件后向被执行人送达的一种法律文书，通知被执行人应当履行生效法律文书确定的义务是什么，并限定履行的期限。如果期限内不履行，人民法院将强制执行。公告是人民法院向下落不明的当事人送达法律文书的一种方式，公告期满即视为送达完成。另人民法院在强制执行中经常用公告来向不特定人即公众告知一些事项。如某房屋已查封或将拍卖等。

[律师回复] 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院强制执行前应当向被执行人发出书面的《执行通知书》，不能通过电话通知或者让申请人通知。如被执行人对执行工作有异议，可以向纪委驻检查组或上级投诉。人民执行工作应采取强制与说服教育相结合。人民在执行中既要采取强制手段，又要对当事人做好思想教育工作以促使其自动履行，只有在说服教育无效的情况下，才能采取强制执行措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十条：“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　
（
4）不服从正常调动的。　　
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　
（
7）犯有其他严重错误的。　　
4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。