试用期工资3800转正有多少

最新修订 | 2024-07-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期薪酬3800元,转正后薪资调整需按实际情况商议。试用期薪资不低于转正薪资的80%即合法。转为正式员工的时机和薪资水平应与雇主协商确定,需遵守劳动法规。签订劳动合同时,试用期应由双方平等协商决定,不得强制设定,且试用期应包含在合同期限内,不可延长。劳动者和雇主均有权在试用期内提出终止合同。
试用期工资3800转正有多少

一、试用期工资3800转正有多少

关于这个问题,我们需要按照实际情况进行综合考虑。通常情况下,只要试用期内的薪资待遇高于或等于转正之后的薪资待遇的百分之八十,那么它就是合法的。

至于何时能够转为正式员工,以及相对应的薪资待遇究竟如何制定,这需要您与雇主双方在上文中提到的法律法规规定的范围之内,进行和谐商议并达成适当的协议。在此我想提醒大家,签订劳动合同时还有几个重点需要关注:

1.劳动合同中涉及到的试用期应该由用人单位与劳动者共同平等协商决定,绝对禁止由任何一方强制设定;

2.对于劳动周期不满两年的合同,我们应该根据合同期限的长短来确定适用的试用期。例如,合同期限在六个月(半年)以内的,试用期不得超过15天;而如果合同期限在半年至一年内的话,试用期则不应超过30天;

3.试用期应该包含在整个劳动合同期限内,不能将其视为独立于合同之外的环节。换句话说,只有当试用期结束后才能开始签订劳动合同。如果在签订劳动合同时只约定了试用期的长度,实际上这个所谓的试用期就是虚设的,这段时间应该被视为劳动合同的整个期限;

4.在任何情况下,试用期都不能被延长。劳动者对于雇主的服务或者他们所提供的岗位感到不满意,或者觉得自己无法胜任相关的工作职责,是有权提出终止劳动合同的。同样地,对于用人单位而言,在试用期期间如发现劳动者并不符合录用条件,也是有权利解除劳动关系的,而且他们没有义务去尝试延长试用期来进一步观察劳动者的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期,实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期,其时长通常不会超过六个月。

在此期间,试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期,那么该试用期便无法生效,视为无效时期,此时,合同期限即为实际雇佣期限。此外,用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

在试用期间,您将获得3800元人民币的月薪待遇。然而,正式入职之后的薪资调整将根据具体情况进行商榷决定。在此需要强调的是,试用期的工资待遇不得低于正式录用时的80%,这是符合相关法律规定的。关于正式员工的转换时间以及薪资水平,我们建议在充分沟通并尊重劳动法规的基础上进行讨论并达成共识。在签署劳动合同过程中,试用期的设置应当是基于双方平等、公正的意愿,并且没有任何一方可以强制要求另一方接受。此外,试用期必须被明确地包含在整个合同期之内,而不能被任意延长。同样重要的是,无论是劳动者还是雇主,都有权利在试用期内提出解除合同的请求。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3191位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工资3800转正有多少
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****0584用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****6383用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****8465用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****7568用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****0830用户3分钟前提交了咨询
    151****3287用户4分钟前提交了咨询
    144****5252用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1565用户3分钟前提交了咨询
    136****4481用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****7481用户4分钟前提交了咨询
    161****2153用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****3382用户3分钟前提交了咨询
    135****5885用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****2187用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****8062用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州135****2074用户2分钟前已获取解答
淮安180****4691用户2分钟前已获取解答
无锡178****9391用户2分钟前已获取解答
试用期工资3800转正有多少
试用期薪酬3800元,转正后薪资调整需按实际情况商议。试用期薪资不低于转正薪资的80%即合法。转为正式员工的时机和薪资水平应与雇主协商确定,需遵守劳动法规。签订劳动合同时,试用期应由双方平等协商决定,不得强制设定,且试用期应包含在合同期限内,不可延长。劳动者和雇主均有权在试用期内提出终止合同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资3800转正有多少
试用期薪酬3800元,转正后薪资调整需按实际情况商议。试用期薪资不低于转正薪资的80%即合法。转为正式员工的时机和薪资水平应与雇主协商确定,需遵守劳动法规。签订劳动合同时,试用期应由双方平等协商决定,不得强制设定,且试用期应包含在合同期限内,不可延长。劳动者和雇主均有权在试用期内提出终止合同。
22浏览 2024-04-09
试用期工资3800转正有多少
8.2w浏览2024-07-12
试用期工资与转正工资的比例是多少
试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。
10w+浏览
劳动纠纷
转正工资比试用期高多少
试用期工资通常为正式工资的80%,体现新员工经验和技能不足。企业通过观察基础工作和态度,评估员工潜力。劳动者应尽力完成每项任务,奠定成功基础。如遇工资问题,可委托他人代领或银行代发。用人单位提供专业培训时,可与员工签订服务期限协议。
45浏览 2024-09-15
试用期工资与转正工资
10w+浏览2024-10-20
试用期与转正工资一样吗
不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
34浏览 2025-01-25
试用期时觉得转正工资较低,试用期后如何谈转正工资?
[律师回复]   劳动者试用期时觉得转正工资较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。  《劳动合同法》  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  <br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  <br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  <br/>(三)劳动合同期限;  <br/>(四)工作内容和工作地点;  <br/>(五)工作时间和休息休假;  <br/>(六)劳动报酬;  <br/>(七)社会保险;  <br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  <br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
1.4k浏览
试用期转正工资计算
10w+浏览2024-11-06
过了试用期没转正怎么还是试用期工资
试用期满后若未获正式薪资,首要确认薪酬待遇是否仍按试用期标准支付。若公司以试用期工资继续发放,您可提出异议,指控其违法。按规定,试用期工资应为正式工资的80%,期满后应调整至正式薪资水平。
40浏览 2024-05-04
试用期过了,没有交转正申请算转正吗?
[律师回复] 对于试用期过了,没有交转正申请算转正吗?这个问题,解答如下, 试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法,单位应当为你补缴社保。扩展资料试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时,也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
1.2w浏览
试用期转正的工资计算
10w+浏览2024-11-02
试用期与转正工资是否一致
试用期工资不得低于正式员工最低80%的约定薪酬或当地最低工资标准。若试用期与正式期报酬相同,且符合合同约定,合法;若试用期工资仅达80%,且转正后无提升,违反法律,须按法定薪酬调整。
13浏览 2024-06-26
试用期转正工资劳动法
10w+浏览2024-11-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期工资3800转正有多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****1104用户3分钟前已提交咨询
徐州181****2535用户4分钟前已获取解答
扬州181****1215用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换