精神病犯罪如何处理

一、精神病犯罪如何处理

对于精神病患者犯罪行为的处置办法包括：

1、当精神病患者无法清晰地认识或有效地自我控制自身行为，从而导致了危害性后果产生之际，该等患者将被排除于刑事责任之外；

2、间歇性精神病患者在其精神状态处于正常阶段实施犯罪行为，应承担与普通公民相同的刑事责任。

然而，若在精神失常期间进行犯罪活动，则应归类为第一种情况；

3、对于那些尚未完全丧失或无法有效控制自身行为的精神病患者而言，他们仍需对其所犯下的罪行负责，但可考虑给予从轻或减轻刑罚的待遇。

《中华人民共和国刑法》第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，要进行强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

二、精神病犯罪单位是否可以解除劳动合同

针对劳动者患有精神疾病这一问题，企业能否解除与其签订的劳动合同，应以具体问题为出发点进行详实分析并做出相应的处理措施。

首先，如劳动者清楚自身患有精神疾病，或者已经明确知晓用人单位对其是否患有精神疾病有所关注，而劳动者故意隐藏此疾病状况，形成了虚假陈述，符合法律条款中所描述的利用欺诈方式签订劳动合同的情况，此时用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》关于以不正当手段建立劳动合同视为无效一节的相关规定，依法宣告解除与该名劳动者之间签署的劳动合同。

其次，对于进入用人单位之前尚未患有精神疾病，但在雇佣过程中发现患病的劳动者，用人单位亦需依照具体细节做出恰当处理。具体而言，可分为以下几种情况：

首先，若劳动者于试用期期间被诊断出患有精神疾病，用人单位可以依据试用协议中的内容，以行为不当为由解除与该名劳动者的劳动合同；

其次，如果劳动者是在试用期结束之后才出现精神疾病，那么用人单位应当实施相关的医疗期制度。在此期间，用人单位不能出于任何目的随意解雇该名劳动者。

最后，当医疗期结束之后，如果确认该劳动者仍符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定的情形，那么用人单位有权依法解除与该名劳动者签署的劳动合同，并依照相关规定向其支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

罹患精神疾病的犯罪者，若其所犯之罪是由于其意识不清或者自我控制行为缺乏力而导致的，那么他将无需为其行为负起刑事责任；对于那些时而正常时而患病的患者来说，当他们处于正常状态期间实施了任何违法犯罪行为，都应承受与其他公民同等程度的刑事责任；然而，如果犯案之际该患者正处于精神错乱期，他就无需承担刑事责任；最后，对于那些尚未完全丧失自我控制能力的此类患者，他们必须面对自己的罪行并对此负责，刑事司法系统可以酌情考虑对他们进行从轻发落或者减刑处理。