刑事拘留被公司开除了怎么办

一、刑事拘留被公司开除了怎么办

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定，若劳动者在执行职务过程中因涉嫌违法犯罪行为而遭受司法机关的正式追责，用人单位享有合法的终止劳动关系之权力。在此背景下，倘若该员工确曾因刑事拘留问题而遭公司以“符合法规条款”为由出具辞退通知书，则此处理措施确实符合国家相关的法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

二、刑事拘留被逮捕还能退赃吗

销赃犯罪案件中，被告人在刑事诉讼过程中主动退还赃款是不能够避免逮捕程序的执行。

然而，此类行为反映出罪犯在主观上已经认识到自己的错误，因而能够获得法院在量刑方面适当减轻其处罚。

值得注意的是，退还赃款与决定是否批准逮捕并无直接关联，即使符合批准逮捕的条件，仍然会按照法律程序予以执行。退赃仅仅是从轻处罚的一个因素而已，若情节较轻且对社会危害程度有限，则有可能通过取保候审的方式来替代逮捕，而在取保候审之后，通常不会再进行逮捕。

《刑法》第三百一十二条

明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，员工在涉嫌触犯法律、违反职业道德等情况下，如被司法机关追究责任，用人单位有权立即解除与该名员工之间的劳动关系。如果员工因为涉及刑事案件而被公司以合法程序解雇，那么这一行为是完全符合相关法律法规的，公司也有权利按照法律规定解除与该员工的劳动关系。