保险公司可以单方面拒赔吗

[律师回复] 可以委托律师申请仲裁。如果需要法律帮助，可以电话联系我。

[律师回复] 您好，在什么情况下单位拒绝签署劳动合同？原因是什么？

[律师回复] 你好，请问单位是因为什么原因单方面解除劳动关系呢？其实单位就是走个程序，你拒收并写明原因，单位的目的已经达到了，具体的您可以电话联系律师

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：　　作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:　　
首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：　　作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:　　
首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：　　作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:　　
首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：　　作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:　　
首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 你好，用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，以上就是企业单方面调岗是属于违法吗的答案。

[律师回复] 1.摩托车无牌（扣12分）2、没有摩托车驾驶证（扣12分）3.要交罚款。这是属于上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，扣12分，罚款200元，不会拘留。要交清罚款，参加为期七天的学习和科目一的考试，通过考试后才能拿回暂扣的驾驶证的。而车辆必须上了牌照才能上路的。如果是A、B类合并摩托车的驾驶证的，还要去办理降级手续的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条：上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 消费遇到纠纷：根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择： 一是与经营者协商解决； 二是请求消费者协会调解； 三是向有关行政部门申诉； 四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁； 五是向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，关于单位拒收病假单还开出退工单这个问题，我的解答如下, 。先生原本想通过协商来解决双方的争议，没想到单位拒不纠错还给他开出了《退工单》。看来官司是免不了了，但这个官司怎么打。先生反映，他是的一名质量监督员，工作多年，勤勤恳恳，没有差错。虽然他们是国有企业，但在用工上，他感觉还不是很正规。比如不发工资单、少缴社会保险等。他向单位反映多次，均不了了之。领导甚至还对他产生了厌烦情绪，还称，单位就是这样子，不服去打官司!随即人事科就开出了《退工单》，理由是“合同终止”。。先生着急了，他身体有病正在治疗，单位应顺延他的合同到医疗期满，现在怎么能说退就退呢再者，他签订的是“一定工作期限”的合同，工作还未完全结束就让走人，这不是非法解雇吗但单位置之不理，也不收他的病假单，仍将他一退了之。怎么有这么蛮横的单位明明有错在身，还如此毫无顾忌，难道就是因为财大气粗吗。先生也来了气，表示一定要通过法律途径向单位讨一个说法。他说他来访报社就是希望弄清几个法律。：一是社保费的缴纳，二是合同期限的认定，三是医疗期的。。包括一些证据、时效、请求事项等法律。，他都希望记者一并给予指点。记者对此进行了分析。
首先，关于社保费少缴。，。先生负有举证责任。他说他合同上的工资是2000元，实际到手有3000多元，现在单位只按2000元缴费，这可以先到银行去拉一。工资收入明细单，取得证据后再要求单位按实际收入补缴差额部分。至于他反映的公积金。也是同理，可以先向住房公积金管理部门反映。
其次，关于“完成一定工作为期限劳动合同”的。是比较麻烦的。因为《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也就是说，单位跟。先生签订完成一定工作任务为期限的劳动合同是符合法律规定的。但。是“一定工作”如果未细化约定的话，争议就来了。怎么算完成何时可终止往往单位说了算。包括。先生所反映的签合同时的第一项工作已经结束，后来又接续了一个新项目，这都应算在整个合同之内还是属于原先的合同已结束而新任务的合同未签订呢这些都很难界定。
最后，关于合同该不该顺延的。，这应该是明确的。所以就算单位认为工作已结束并作终止处理，但如果。先生确实处于法定停工医疗期限内的必须顺延，否则同样构成非法解雇。对此《劳动合同法》中规定很明确，劳动合同期满，有法定顺延情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，记者也注意到，一些用人单位其实也是知道医疗期、顺延等规定的，但他们为了规避法律、侵犯职工利益，往往采取刁难手段，比如不签收病假单，或称病假单交晚了，退工在先。有的单位还说，光交病假单不行，还得将发票、病历记录等交单位审批，包括说，虽收到挂号信，但系复印件，单位不予承认等等。职工疲于应付，生怕稍有闪失而陷入被动。所以通过此案，记者还是希望应该有个针对性的规定来加以规范。阅读延伸：解雇裁员

[律师回复] 刷任务单被骗怎么退款?很难退款了，解决方法：
1、报警。虽说挽回损失的希望不大，但万一能挽回呢。
2、长点心。以后别再上这种当。
3、把自己的经历说出来，警示他人。
被骗多少钱可以立案
根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第一条的的规定，个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为“情节特别严重”：
(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯
(2)惯犯或者流窜作案危害严重的
(3)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的
(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的
(5)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的
(6)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的
(7)曾因诈骗受过刑事处罚的
(8)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的
(9)具有其他严重情节的。

[律师回复] 【法律意见】
离婚需要以下程序：
第
一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的申请立案。
第
二，申请立案的时候需要提交本人身份证，结婚证，状，以及诉讼费。
第
三，原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据，比如财产的证据，孩子抚养的证据；
第
四，立案后会进行调解，如果调解不成会开庭审理，并作出判决。
离婚需要准备的证据和材料如下： 　　　　
(一)证明当事人(原、被告)的诉讼主体资格的证据 　　
1、证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证。 　　
2、如涉及构成事实婚姻的，应提交居委会或村委会出具的证明。 　　
3、证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地村委会、居委会或公安机关的证明。 　　
(二)证明婚姻关系破裂的证据 　　
1、如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人。 　　
2、如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会或村委会或公安机关出具的证明;涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书。 　　
3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证、居住证明、相片或居委会、村委会、公安机关出具的证明等证据。 　　
4、因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员引起离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 　　
(三)证明由一方抚养子女为宜的证据 　　
1、证明一方经济状况良好的，应提交工资单或其它合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据。 　　
2、如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父或跟母生活的相关证据。 　　
(四)证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据 　　
1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。 　　
2、证明有银行存款并申请调查的，应提交银行帐号;证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号;证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。 　　
3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。 　　
4、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证。 　　
5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。 　　
6、如申请调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。 　　
(五)有具体的财产分割要求的，应提交主要财产清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条 人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律规定只有两种离婚方式，一种是协议离婚，即双方对财产、子女抚养权等达成了一致意见，选择去民政局登记离婚；另一种是通过判决离婚。 离婚一般适用于另一方不同意离婚或者下落不明等情况，也即单方面离婚，想要申请单方面离婚，只需要前往被告户口所在地或经常居住地基层即可。 申请单方面离婚有哪些要求？ 法律规定男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼，也就是说只要你想离婚，不管对方是否同意也不需要什么理由，你准备相关的诉讼材料去就可以。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 你好，回答如下。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是关于公司单方面解除劳动合同拒绝是否合理的解答。

[律师回复] 你好，这需要具体看你投保的什么保险，约定的保险条款如何。若是需要详细咨询，可以打电话和我沟通。

[律师回复] 车辆单方事故指不涉及人员伤（亡）或第三者财物损失的单方交通事故。单方肇事是最为常见的一类事故，因为不涉及第三者的损害赔偿，仅仅造成被保险车辆损坏，事故责任为被保险车辆负全部责任，所以事故处理非常简单。车辆单方事故的处理及车险索赔程序：
一、报案，事故发生后，保留事故现场，并立即向保险公司报案
二、现场处理
1、损失较小(一万元以下)，保险公司派人到现场查勘，并出具《查勘报告》
2、损失较大(一万元以上)，如查勘员认为需要报交警处理，会向交警部门报案，由交警部门到现场调查取证，并出具《事故认定书》
三、定损修理
1、车主将车辆送抵定损中心并同时通知保险公司，定损
2、修理厂修车
3、车主提车
四、提交单证进行索赔理赔：收集索赔资料交保险公司办理索赔手续
五、损失理算保险公司楈齐备的索赔单证后进行理算，以确定最终的赔付金额。
六、赔付保险公司旦哗测狙爻缴诧斜超铆财务人员会根据理赔人员理算后的金额，向车主指定帐户划拨赔款。

[律师回复] 你好，具体需要咨询什么问题呢？如果是刑事拘留的话，建议请律师处理。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以离婚，在网上递交相关立案材料。《最高人民法院关于新冠防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民要积极依托中国移动微、诉讼服务网、12020诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等在线诉讼活动，有效满足防控期间人民群众司法需求，确保人民审判工作平稳有序运行。当事人及其诉讼代理人通过在线方式提交立案申请，人民应当在收到材料后七日内进行审核，符合法律规定条件的，应当登记立案；提交材料不符合要求的，人民应当通过在线诉讼平台及时要求补正，并一次性告知应当补正的内容和期限，逾期未补正的，材料作退回处理；不符合条件，经人民释明后，原告坚持继续的，裁定或者决定不予受理、不予立案。 当事人及其诉讼代理人在线提交立案材料确有困难的，可以选择就近一家提交立案材料。相关人民应当按照跨域立案的工作机制和程序，及时办理立案手续。人民开展在线庭审，一般应当在法庭内进行。因防控需要，法官确需在其他场所在线开庭的，应当报请本院院长同意，并保证开庭场所庄重严肃、庭审礼仪规范。人民应当参照《中华人民共和国人民法庭规则》相关规定，加强对在线庭审参与人的诉讼指导，明确在线庭审纪律，确保庭审过程安全文明、规范有序。 当事人明确同意在线庭审，但不按时参加或者庭审中擅自退出的，除经查明确属网络故障、设备损坏、电力中断或者不可抗力等原因外，可以认定为“拒不到庭”和“中途退庭”，分别按照诉讼法律及相关司法解释的规定处理。人民应当积极运用语音识别技术同步生成庭审电子笔录，由审判人员、法官助理、书记员、当事人及其他诉讼参与人等在线确认，确保在线庭审活动效力。在线庭审过程，应当按照《最高人民法院关于人民庭审录音录像的若干规定》，全程录音录像并存储归档。防控期间，各级人民可以根据技术条件和工作需要，允许法官远程查阅电子卷宗、合议案件、撰写提交裁判文书等，但应当严格遵循电子卷宗管理和保密工作相关规定。

[律师回复] 用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。