挂靠社保领取生育经贴合法吗

一、挂靠社保领取生育经贴合法吗

若员工选择由挂靠单位代为缴纳社会保险，则其可享有生育津贴待遇。然而，生育津贴能否成功申领仍需视乎其所交纳的社会保险是否达到特定的缴费期限。如在离任之后能顺利进行此项操作，员工便能够获得生育津贴。值得注意的是，代缴社保的行为实质上已构成了诈欺社会保障系统的罪行，一旦被相关部门查实，必将承担相应的法律责任。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、挂靠社保处罚是怎样的

敬请注意，若企业选择同意挂靠行为，不光将有可能承受行政性的惩罚，更应关注那些通过欺骗申报社会保险而获取优厚待遇的情况。此类恶劣行径，实际上已隐隐触及到《中华人民共和国刑法》中的明文禁令——诈骗公众或私人财产无疑。在极度严峻的情况下，企业也可能需承担起刑事法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

劳动者在选择以挂靠方式参加社会保险的过程中，可以依法获得生育津贴；然而，其权益能否真正兑现则受到社保缴费期限等因素的影响。若劳动者在离职之后仍然选择这种方式来领取生育津贴，那么这一操作是合法的。然而，必须明确指出的是，任何试图利用此类途径进行社保欺诈的行为都有可能导致严重后果，一经查实，相关人员将会承担相应的法律责任。