保险公司以工种为由拒赔怎样处理

[律师回复] 您好，针对您的员工以种种理由拒签续签的劳动合同咋办问题解答如下, 　　员工以种种理由拒签续签的劳动合同，用人单位可以参照如下处理：　　<br/>一，首先劳动者的直接领导出面与当事人沟通协商，了解对方不愿意续签劳动合同的原因；有针对性的打消对方的顾虑（不签劳动合同，双方如发生纠纷，各方的利益都得不到保障，于己无利，若在此期间发生工伤等，更是无法顺利报销。）；　　<br/>二，如果沟通过后，劳动者还是拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同；　　<br/>1，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；　　<br/>2，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；　　<br/>三，超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形：　　<br/>1，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)；　　<br/>2，但应当要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。　　<br/>四，最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。　　<br/>1，招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;　　<br/>2，在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定;　　<br/>3，合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定，这种情况下要求劳动者续签，是得不到法律支持的。　　<br/>五，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

[律师回复] 【法律意见】<br/>单方面可以离婚的。<br/>【法律依据】<br/>《婚姻法》<br/>第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。<br/>第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。<br/>有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：<br/>（一）重婚或有配偶者与他人同居的<br/>（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的<br/>（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的<br/>（四）因感情不和分居满二年的<br/>（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 不合法，协商不成，可以向法院起诉维权，要求对方按照合同约定支付货款，娇

[律师回复] 建议通过司法途径解决

[律师回复] 律师说法：子女能以各种理由拒付赡养费不少子女面对老人赡养诉讼请求提出各种各样的理由，但多数拒绝理由没有法律依据，如有的子女以父母有足够的收入、享受有医疗保险为理由不支付赡养费；有的子女以父母离异后长期未与一方父母共同生活为由不愿意履行赡养义务；有的多子女家庭中子女之间因经济条件差异或老年人在处分财产时偏心相互推诿。这些理由都将难以被认可。此外，在审理赡养纠纷时将酌情考量被赡养人的身体情况、日常生活水平、当地消费水平、赡养人是否可以正常工作等情况对赡养费数额予以酌定。尤其在存在多名赡养人的情况，因为经济条件不同，将可能承担不同金额的赡养费。