工伤保险不赔偿可以不处理吗

一、工伤保险不赔偿可以不处理吗

作为雇主,应当依法为所属员工购置法定的工伤保险，以便当员工因公遭受意外事故或职业伤害时能够依照保单的约定得到应有补偿。工伤保险本质上属于强制性的社会保险范畴，企业应恪守社会责任与法律义务，按照相关条例规定承担起这部分资金的支付责任。若有企业未能按时足额缴纳工伤保险费用，抑或是违反相关规定未曾为员工办理投保手续，那么在此类情形下，该企业便需承担相应的法律责任，并根据劳动法规等相关法律条文向受害员工提供合理的赔偿。因此，在绝大多数情况下，工伤责任主体都不应以任何理由拒绝履行赔偿义务。

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：劳动者在工作期间或者工作任务期间，因工作原因受到伤害或者患病的，应当认定为工伤。

2.《中华人民共和国安全生产法》第九十三条：企业、事业单位、社会团体和其他组织未按照法律、法规的规定参加职工工伤保险的，应当承担全部赔偿责任。

3.《中华人民共和国保险法》第二十三条：保险人对于未按照法律、行政法规规定投保的保险标的，不得免除保险赔偿责任。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

作为雇主，依据相关法律规定，须履行为每位员工依法购买工伤保险之义务，确保当其在工作时间或工作场所内因公而遭受人身伤害时获得经济上的充足补偿，此乃强制性的社会保险要求，亦充分体现了企业应承担起相应的社会责任以及法律责任。对于那些未能及时缴纳保险金或者存在未投保行为的企业，势必将承受法律责任的严重后果，遵照相关法规，他们有义务对受害员工给予相应的赔偿。同时，任何无确实理由拒绝支付赔偿款项的行为皆被视为违法。