公司无故停保合法吗

一、公司无故停保合法吗

依据相关法律条款，若用人单位未能按照法定时间及标准支付全额社保款项，则应受到社会保险款项征集机关的强制性催促，要求其在短期内完成缴纳任务或将差额填补到规定额度为止。倘若用人单位仍然未能如期偿还或补足社会保险费用，社会保险款项征收机关有权依法向商业银行以及其他金融服务机构调阅其银行存款账户信息，这也意味着有权利启动申请县级以上相关行政部门作出划转社会保险费用的程序，同时会向账号所在的银行或其他金融机构发出书面通知，强制划转相应的社会保险费用。

值得注意的是，当用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费时，社会保险款项征收机关有权要求该用人单位提供适当的担保物，签订延长缴费期限的协议；但是若用人单位未能够提供足额担保，社会保险款项征收机关将会依法向人民法院提出申请，请求执行冻结、查封、出售其实际价值与应缴纳社会保险费等值的财产，以此方式来抵偿社会保险费用所需的资金。因此，从法律角度来看，任何公司都必须遵循法律义务，依法为员工按时足额地缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司无故扣工资怎么办怎么投诉

在面对公司无理扣除员工薪资的情况下，以下几种途径可作为有效的权益维护手段：

首先可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉，该公开电话的受理范围广泛且流程简单。

值得注意的是，投诉需以实名形式进行，请务必输入个人身份证号及真实姓名等相关信息；

同时，也可以多次拨打热线进行重复投诉以增加处理效果。

其次，还可以选择前往当地的劳动服务站、人力资源与社会保障局的劳动监察大队进行投诉。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，如雇主未能依法按时发放薪酬，劳动行政管理部门有权勒令雇主依照应付金额的50%至100%的比例，向上诉人加付赔偿金。以上便是我国法律对于此类事件的明文规定。如您对相关事项存在疑问或者希望得到更为专业的建议指导，我们也强烈推荐您寻求律所的帮助，以便寻找最佳解决方案。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

本公司未经允许擅自中止对员工相关社保项目的支付乃是违背其法律责任及职业道德的行径。依据我国现行法规的规定，所有雇主均须按照法定时间以及法定比例全然负担并上缴社会保险金，若有未能遵循此项强制性义务的情况发生，则必会受到由社会保险款项征收部门所提出的敦促与追讨。对此，倘若我司未经授权就中止了对员工社保项目的支付，那便将要承受法律的严惩，同时也需承担由此导致的法律后果。因此，我们有必要严格恪守法律规矩，保持及时、足量地上缴社会保险费用，以确保每位员工所享有的社会保险权益不受侵犯。